Imec meest aantrekkelijke werkgever van België volgens Randstad-onderzoek

​Imec is volgens de nieuwste editie van de Randstad Employer Brand Research de meest aantrekkelijke werkgever van België. Het onderzoekscentrum voor nano-elektronica en digitale technologie behaalt een aantrekkelijkheidsscore van 76,30% en laat daarmee Odoo (73,70%) en GSK (73,20%) achter zich.

Het is voor het eerst in de geschiedenis van het onderzoek dat twee bedrijven uit de hightechsector de eerste twee plaatsen innemen.

Voor het 26e jaar op rij onderzocht Randstad de aantrekkelijkheid van de 195 grootste werkgevers in België. Daarvoor werden meer dan 11.000 respondenten bevraagd.

Sterk werkgeversmerk zonder zwakke punten

Volgens de onderzoekers dankt imec zijn overwinning aan een employer brand zonder uitgesproken zwakke punten. Op alle onderzochte criteria scoort het onderzoekscentrum beter dan het gemiddelde van de 195 onderzochte bedrijven.

Wanneer respondenten gevraagd werd naar de belangrijkste troeven van imec, kwamen drie elementen het vaakst naar voren: nieuwste technologieën, goede reputatie en loon en voordelen.

Die brede aantrekkingskracht vertaalt zich ook naar verschillende doelgroepen. imec staat op nummer één bij mannen, werknemers tussen 31 en 50 jaar, werknemers tussen 51 en 64 jaar en hogeropgeleiden. Bij vrouwen behaalt het onderzoekscentrum eveneens een plaats in de top drie.

"We zijn bijzonder trots dat Imec door Randstad Employer Brand Research 2026 wordt uitgeroepen tot de meest aantrekkelijke werkgever van België. Deze erkenning onderstreept onze sterke innovatiecultuur, waarbij collega's dagelijks bijdragen aan baanbrekend onderzoek in nano-elektronica en digitale technologie, met een tastbare impact op zowel de samenleving als de industrie. Gedreven door nieuwsgierigheid en samenwerking, streven we er, als het chiplabo van de wereld, voortdurend naar om onze technologische grenzen te verleggen. Met meer dan 6.500 collega’s van meer dan 100 nationaliteiten brengen onze teams een brede waaier aan expertise en perspectieven samen. Zo bouwen we vandaag aan oplossingen voor de wereld van morgen", zegt Quinten Sleuwaegen, hr director bij imec.

Innovatie wordt bepalende factor in war for talent

De top tien van dit jaar toont volgens Randstad een duidelijke trend: innovatie wordt steeds belangrijker in de war for talent.

Bij acht van de tien meest aantrekkelijke werkgevers wordt "nieuwste technologieën" genoemd als één van de drie belangrijkste redenen waarom werknemers een werkgever aantrekkelijk vinden. Bij imec, Odoo, GSK, Novartis, Sonaca, NBB, Barco, Pfizer en Baxter speelt innovatie een prominente rol in hun werkgeversimago.

Naast technologie blijven ook klassieke factoren belangrijk. Goede reputatie en loon en voordelen keren regelmatig terug in de top tien. Bij Odoo en Novartis wordt ook jobinhoud expliciet genoemd als belangrijke troef, terwijl werknemers bij Sonaca sterk belang hechten aan work-life balance.

"Werk voor een technologische pionier creëert een diepe trots en de beleving dat men werkelijk deel uitmaakt van de toekomst. Voor de moderne Belgische werknemer is innovatie de lijm geworden die loon, groei en persoonlijke identiteit met elkaar verbindt", zegt Wim Van der Linden, woordvoerder van Randstad.

Belgische verankering blijft sterk

Naast innovatie valt ook de sterke aanwezigheid van Belgische bedrijven op in de ranking.

Elf van de twintig aantrekkelijkste werkgevers hebben hun oorsprong of hoofdzetel in België. Met Imec, Odoo en UCB in de top vijf speelt lokaal ondernemerschap een prominente rol.

"Belgisch ondernemerschap behoudt zo een enorme aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt en doet op het vlak van werkgeversimago niet onder voor multinationals", besluit Wim Van der Linden.

Nieuwe berekeningsmethode

De 26e editie van het onderzoek introduceert ook een vernieuwde berekeningsmethode.

Waar vroeger vooral werd gekeken naar de directe bereidheid om voor een werkgever te werken, wordt die score vandaag gekoppeld aan de evaluatie van verschillende bouwstenen van het werkgeversmerk.

Dat resulteert in een gemiddelde score op 100 punten en moet volgens Randstad een vollediger beeld geven van wat werkgevers vandaag aantrekkelijk maakt voor Belgische werknemers.