Kmo’s zetten rem op aanwervingen

​De Belgische kmo’s kijken met steeds minder vertrouwen naar het derde kwartaal van 2026. Nog slechts één op de vier kmo’s plant nieuwe medewerkers aan te werven, terwijl de ontslagintenties hoog blijven. Ook de verwachtingen over de hoeveelheid werk nemen af. Dat blijkt uit de nieuwste kmo-jobbarometer van SD Worx, gebaseerd op een bevraging van 448 Belgische kmo’s in juni 2026.

Vierde daling op rij

De aanwervingsbereidheid bij Belgische kmo’s daalt voor het vierde kwartaal op rij. Nog 25% van de ondernemingen plant in het derde kwartaal nieuwe medewerkers aan te werven, tegenover 27% een kwartaal eerder en 40% in juni vorig jaar. Daarmee zakt de aanwervingsintentie naar het laagste niveau sinds december 2024.

De daling doet zich voor in alle regio’s, met Vlaanderen als sterkste daler. Ook bijna alle provincies kennen een terugval. Alleen Vlaams-Brabant vormt een uitzondering en noteert met 27% de hoogste aanwervingsintentie van het land. Oost-Vlaanderen sluit de rij met 22%.

Vooral kmo’s met meer dan twintig werknemers hebben hun aanwervingsplannen teruggeschroefd.

“Dit kwartaal zijn de top drie sectoren met hogere tewerkstellingsintenties: Horeca (49%), financiële diensten (38%) en industrie en productie (33%). De laagste tewerkstellingsintentie is terug te vinden in exploitatie onroerend goed (7%) en onderwijs (13%)”, zegt Annelies Rottiers, regiodirecteur Vlaanderen bij SD Worx.

Ontslagintenties blijven hoog

Tegelijk stijgen de ontslagplannen licht. Vandaag geeft 15% van de kmo’s aan werknemers te willen ontslaan. Vooral middelgrote ondernemingen met twintig tot honderd medewerkers plannen vaker ontslagen: daar loopt dat op tot 22%. Bij ondernemingen met meer dan honderd werknemers bedraagt dat 8%.

Opvallend is dat ontslagen steeds minder vaak worden opgevangen door nieuwe aanwervingen. Nog slechts 23% van de werkgevers plant een ontslagen medewerker te vervangen, tegenover 32% in het vorige kwartaal.

Regionaal blijven de verschillen beperkt. In Vlaanderen wil 25% van de kmo’s aanwerven en 16% ontslaan. In Wallonië bedraagt dat respectievelijk 21% en 16%. Brussel blijft relatief positief met 32% aanwervingsplannen en slechts 10% ontslagintenties.

Minder vertrouwen in werkvolume

Ook de verwachtingen over de hoeveelheid werk verslechteren. Nog 22% van de kmo’s verwacht in het komende kwartaal meer werk, tegenover 27% in het vorige kwartaal. Daartegenover verwacht 15% minder werk, terwijl 64% uitgaat van een stabiele situatie.

De verwachtingen over het werkvolume blijken sterk samen te hangen met de personeelsplannen. Bij de ondernemingen die willen aanwerven verwacht bijna de helft (49%) ook meer werk. Bij kmo’s zonder aanwervingsplannen bedraagt dat slechts 13%.

“We zien dat kmo’s duidelijk op de rem gaan staan”, zegt Annelies Rottiers, regiodirecteur Vlaanderen bij SD Worx. “De combinatie van minder verwachte werkdruk, verminderde aanwervingsplannen en hoge ontslagintenties wijst op onzekerheid. Bedrijven blijven wel gericht aanwerven waar nodig, maar doen dat vandaag veel selectiever.”

Brussel houdt beter stand

SD Worx ziet duidelijke regionale verschillen in het ondernemersvertrouwen. “Brussel houdt voorlopig beter stand, met nog steeds een sterkere aanwervingsdynamiek en lagere ontslagintenties. In Vlaanderen en Wallonië zien we kmo’s sneller terugplooien: zij voelen de economische onzekerheid duidelijk sterker in hun personeelsplanning”, aldus Annelies Rottiers.

Ondanks de lagere aanwervingsintenties blijven veel ondernemingen wel op zoek naar tijdelijke versterking tijdens de zomermaanden. “De lagere aanwervingsintenties betekenen niet dat er geen personeelsnoden zijn. In een zomerperiode waarin vaste medewerkers met vakantie gaan, bieden ook flexi-jobbers kmo’s ademruimte. Zij kunnen sinds 1 juli breder ingezet worden. Vier op de tien kmo’s hen willen inzetten als tijdelijke vervanging bij vakantie om zo afwezigheden tijdelijk te overbruggen”, concludeert Annelies Rottiers, regiodirecteur Vlaanderen bij SD Worx.