Meeste werknemers zien nog geen loontransparantie

​Binnen exact één maand moet België de Europese richtlijn rond loontransparantie omzetten in nationale wetgeving. Werkgevers bereiden zich daar steeds actiever op voor, maar bij werknemers blijft de impact voorlopig beperkt. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van hr-dienstenverlener SD Worx bij 5.936 hr-beslissingsnemers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen, waaronder België.

De Europese Pay Transparency Directive verplicht werkgevers om transparanter te communiceren over lonen en om onverklaarbare loonverschillen beter op te sporen en aan te pakken. Toch weet vandaag slechts dertig procent van de Belgische werknemers wat die richtlijn concreet betekent voor hun rechten.

Werkgevers bereiden zich voor

Bij Belgische werkgevers leeft het thema loontransparantie duidelijk sterker. Bijna drie kwart van de organisaties, goed voor 73%, zegt op de hoogte te zijn van de nieuwe regelgeving. Meer dan twee derde, of 68%, is ervan overtuigd medewerkers correct te verlonen. Daarnaast denkt 58% voldoende voorbereid te zijn om aan de toekomstige verplichtingen te voldoen.

Ook concrete initiatieven nemen toe. Een kwart van de Belgische organisaties stelt vandaag al tools beschikbaar om loontransparantie zichtbaar te maken, zoals dashboards rond interne beloningsgelijkheid. België behoort daarmee tot de Europese koplopers. Enkel het Verenigd Koninkrijk scoort hoger met 28%.

Daarnaast zet een op de vijf Belgische organisaties loontransparantie in de top vijf van verloningsprioriteiten voor 2026.

Werknemers blijven kritisch

Bij werknemers klinkt een minder uitgesproken positief verhaal. 48% van de Belgische werknemers vindt dat ze eerlijk betaald worden tegenover collega’s met vergelijkbare functies. Vijftien procent denkt daar anders over, terwijl 37% twijfelt.

Ook tussen mannen en vrouwen bestaan duidelijke verschillen in perceptie. Mannen geven vaker aan op de hoogte te zijn van de nieuwe richtlijn dan vrouwen, respectievelijk 35% tegenover 23%. Daarnaast geloven mannen vaker dat hun organisatie eerlijk verloont over functies en geslachten heen.

Hoewel 47% van de organisaties zegt regelmatig analyses uit te voeren om loonverschillen op te sporen, heeft slechts 36% van de werknemers het gevoel dat hun werkgever daar effectief werk van maakt. Bij vrouwen daalt dat aandeel zelfs tot dertig procent, tegenover 41% bij mannen.

Daarnaast denkt 23% van de Belgische werknemers dat er binnen de eigen organisatie een loonkloof bestaat.

Transparantie als hefboom voor vertrouwen

Volgens Bruce Fecheyr-Lippens, Chief HR Officer bij SD Worx, ligt daar een belangrijke uitdaging voor organisaties.

“Werkgevers zijn vandaag volop bezig met loontransparantie, maar werknemers voelen dat nog onvoldoende. Net daar ligt een enorme kans. Loontransparantie zal ervoor zorgen dat iedereen beter begrijpt hoe eigen verloning tot stand komt, welke criteria meespelen en hoe beslissingen worden genomen.”

Ook Virginie Verschooris, Content Manager Reward & Data bij SD Worx, benadrukt dat bedrijven niet hoeven te wachten op de definitieve Belgische wetgeving om al stappen te zetten.

“Door nu al data rond verloning te verzamelen, analyseren en vergelijken, krijgen ze sneller zicht op mogelijke loonverschillen en kunnen ze gerichte maatregelen nemen. Zo bereiden organisaties zich niet alleen beter voor op de regelgeving, maar versterken ze ook hun positie op de arbeidsmarkt.”

Volgens haar wordt loontransparantie bovendien steeds belangrijker in de strijd om talent. Zes op de tien Belgische werknemers vinden transparantie vandaag belangrijk bij de keuze voor een werkgever.

Salaris blijft doorslaggevende werkfactor

Een eerlijk en competitief salaris blijft in 2026 de belangrijkste werkfactor voor Belgische werknemers. 51% noemt verloning de belangrijkste prioriteit op het werk. Daarna volgen baanzekerheid en stabiliteit (49%), ondersteunende collega’s en teamsfeer (46%), een praktische woon-werkregeling of werkpleklocatie (45%) en erkenning voor goed werk (43%).

De resultaten tonen ook subtiele verschillen tussen mannen en vrouwen. Mannen leggen vaker de nadruk op salaris en jobzekerheid, terwijl vrouwen relatief meer belang hechten aan teamsfeer en werkomgeving. Zo noemt 54% van de vrouwen ondersteunende collega’s en teamsfeer een belangrijke factor, tegenover 40% van de mannen.

Deadline komt dichterbij

Volgens SD Worx zullen organisaties de komende maanden vooral moeten inzetten op duidelijke jobstructuren, transparante looncriteria en consistente communicatie rond loonbeslissingen. Ook het gebruik van data-analyse om loonverschillen sneller te detecteren wordt steeds belangrijker.

Met de deadline van 7 juni in zicht lijkt loontransparantie daarmee niet langer een louter juridisch dossier, maar steeds meer een strategisch thema binnen hr en werkgeverschap.