Scrollen naar talent

​Bedrijven zetten sociale media in voor hun rekrutering, niet als eenmalige actie maar een doorlopende investering. De boodschap aanpassen aan het doelpubliek, authentiek blijven en snel reageren op kandidaten, dat zijn de ingrediënten die het verschil maken. Vier bedrijven vertellen hoe zij het aanpakken. Randstad startte tien jaar geleden met sociale mediarekrutering, vanuit een eenvoudige vaststelling: de doelgroep zit op die kanalen. De hr-dienstverlener is aanwezig op Facebook, Instagram, TikTok en LinkedIn. Snapchat en Reddit…