Sterktes van medewerkers verdienen aandacht tijdens feedbackgesprekken

Het einde van het jaar nadert en voor veel organisaties betekent dit dat de eindejaarsgesprekken op de agenda staan. Traditioneel draaien deze feedbackmomenten rond verbeterpunten en tekortkomingen. Natuurlijk is het belangrijk dat medewerkers weten waar ze kunnen groeien, maar een eenzijdige focus op wat beter kan, leidt vaak niet tot enthousiasme of motivatie. Een andere aanpak kan een wereld van verschil maken. Dat blijkt uit onderzoek van UGent@Work. “Wat als we het af en toe…