​Vrouwen ervaren minder vaak vooruitgang rond loontransparantie op de werkvloer

De Europese verplichting rond loontransparantie komt steeds dichterbij. Veel werkgevers zeggen dat ze al stappen zetten richting meer openheid over verloning. Toch blijkt uit onderzoek van Partena Professional, in samenwerking met arbeidseconoom Stijn Baert, dat werknemers die vooruitgang minder vaak ervaren dan werkgevers en vooral vrouwen merken weinig vooruitgang over de transparantie van hun onderneming.

Werkgevers zien vooruitgang rond loontransparantie

Ondernemingen zijn al volop bezig om hun beleid op tijd bij te stellen om te voldoen aan de wetgeving. Vorig jaar was 37,8% van de werkgevers er niet van op de hoogte dat de loontransparantierichtlijn er aan komt. In 2026 is dat aandeel gezakt naar 20,4%.

De houding van werkgevers tegenover de nieuwe wetgeving is ook positief geëvolueerd. Waar transparantie vroeger vaak als een extra administratieve last werd gezien, groeit het besef nu dat loontransparantie belangrijk is om de loonkloof te dichten en vertrouwen op te bouwen met werknemers. 32,4% van de Belgische werkgevers staat zeer positief tegenover de Europese richtlijn, tegenover 24,1% in 2025.

Bij werknemers wordt transparantie niet altijd ervaren

Hoewel werkgevers aangeven dat ze progressie maken rond loontransparantie (36,6%), vindt slechts een klein deel van de werknemers (23,2%) dat hun bedrijf het voorbije jaar effectief transparanter is geworden.

Het verschil in beleving zal een belangrijk aandachtspunt voor bedrijven worden. Transparantie bestaat pas wanneer werknemers ze ook ervaren. Als werkgevers denken vooruitgang te boeken maar medewerkers dat niet merken, ontstaat er een kloof in vertrouwen.

Duidelijke kloof tussen mannen en vrouwen

Mannen geven veel vaker aan dat hun onderneming transparanter is geworden (28,3%) dan vrouwen (17,6%). “Loontransparantie moet net bijdragen aan vertrouwen en betrokkenheid. Dat werkt alleen maar als alle werknemers vertrouwen en betrokkenheid voelen, mannen én vrouwen. Anders mist de richtlijn haar doel”, zegt Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional

De resultaten sluiten aan bij eerder onderzoek van Partena Professional over de perceptie van eerlijke verloning. Mannen geven vaker aan dat ze correct betaald worden, terwijl vrouwen vaker een neutrale of negatieve indruk hebben over hun loon. Daarnaast is het gevoel van oneerlijk verloond te worden bij vrouwen dit jaar gestegen van 16,2% naar 18,1%.