17 mei 2026
Wat zegt de wetenschap: Waarom investeren in inzetbaarheid een goede zaak is voor de relatie
Foto
Ans De Vos, Antwerp Management School
Leer van professor Ans De Vos waarom investeren in de inzetbaarheid van medewerkers niet alleen hun toekomstbestendigheid vergroot, maar ook bijdraagt aan een sterkere arbeidsrelatie. In een arbeidsmarkt in verandering lijkt het logisch dat je als werkgever investeert in de inzetbaarheid van je medewerkers. Het “ontwikkelen, vernieuwen en inzetten van competenties om de huidige job te kunnen behouden of om ander, voldoening gevend werk te kunnen vinden” (Van der heijde & Van der Heijden, 2006)…
Deze inhoud is alleen beschikbaar voor onze abonnees.
Log in om verder te kunnen gaan.
Nog geen member bij HRmagazine?
Word vandaag nog member en geniet van alle voordelen. Bekijk onze verschillende membership formules!
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Shauni Lowie via memberships@hrmagazine.be.
Zij helpt je graag verder.
25K
Volg ons op Linkedin en sluit je gratis aan bij de grootste HR-community van België.
Gerelateerde berichten
Trusted partners
Een selectie uit onze Premium Partners.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
