4 op 5 zelfstandige vaders nemen vaderschapsverlof maximaal

Sinds begin dit jaar kunnen zelfstandige ondernemers die vader worden 15 dagen vaderschapsverlof opnemen. Vroeger was dat slechts 10 dagen. Acht op tien nemen die 15 dagen ook maximaal op.

Een en ander blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis.

Van tien naar 15 dagen en naar 20 vanaf 2023

Sinds 1 mei 2019 hebben zelfstandigen in hoofdberoep die vader of meeouder worden recht op vaderschaps- of geboorteverlof. Voorwaarde hiervoor is dat hun sociale bijdragen voor de refertekwartalen - de twee kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van de geboorte - betaald zijn, of vrijgesteld werden door het RSVZ.

“De wetgeving voorzag tot het einde van 2020 een vaderschaps- of geboorteverlof van maximum 10 dagen. Sinds 1 januari 2021 zijn er 15 dagen voorzien en voor de geboortes vanaf 1 januari 2023 wordt dit zelfs opnieuw verhoogd tot 20 dagen”, vertelt Karel Van den Eynde, expert bij hr-dienstengroep Liantis.

De uitkering die hieraan gekoppeld is, bedraagt 85,77 euro per verlofdag, wat neerkomt op 1.286,55 euro voor in totaal 15 dagen. “Je kan het verlof tot 4 maanden na de geboorte in volledige of halve dagen opnemen en het hoeft niet om aaneengesloten dagen te gaan.”

Maximum aantal dagen

Uit een analyse van de aanvragen in de eerste 3 kwartalen van 2021 blijkt dat

1. 80% van de vaders voor het maximaal aantal dagen kiest;
2. 14% kiest nog voor 10 dagen;
3. 4% kiest voor minder dan 10 dagen en
4. 2% voor een aantal tussen 10 en 15.

In alle aanvragen in de periode van mei 2019 tot eind september 2021 ziet Liantis een duidelijke tendens: vaders kiezen in grote meerderheid voor het maximaal aantal dagen. “En dat is een goede zaak voor verschillende redenen. In de eerste plaats is het een goede zaak dat ook vaders zich meer bewust zijn van hun rol in het gezinsleven”, aldus Van den Eynde.

Mentaal welzijn

Daarnaast is het ook een goede zet voor het mentale welzijn van ondernemers, aldus de Liantis-expert. “Meer en meer zien we dat ondernemers actief werken aan hun mentale weerbaarheid en zoeken naar manieren om een beter evenwicht te vinden. Dat blijkt duidelijk uit de gesprekken die ze voeren met onze ondernemerscoaches. Het feit dat ze nu ook 15 dagen bij hun pasgeboren kind kunnen zijn, draagt daar zeker toe bij.”