Ondanks economische onzekerheid blijft talent aantrekken een topprioriteit voor bedrijven. Opvallend: ze bieden daarbij meer vaste contracten aan.
Dit blijkt uit een recent onderzoek van het gespecialiseerde rekruteringsagentschap, Robert Half, waarin 38 procent van de ondervraagde Belgische managers aangaf plannen te hebben om in 2024 nieuw personeel met een vast contract aan te nemen.
Ondanks de hoge salarisindexering en economische onzekerheden, blijven werkgevers optimistisch. 38 procent van de ondervraagde Belgische managers is van plan om in 2024 talent met een vast contract aan te nemen. Dat is een significante stijging vergeleken met slechts 18 procent die dezelfde intenties had in 2021. Bijna de helft (49 procent) plant het huidige vaste personeelsbestand te behouden, terwijl maar 4 procent overweegt te knippen in het vaste personeelsbestand.
De intentie om aan te werven ligt hoger in de financiële en boekhoudkundige sector. 47 procent van de managers is van plan om in het komende jaar nieuw personeel aan te trekken. Dit staat in contrast met 38 procent in de administratieve sector en 30 procent in de IT-sector.
De focus ligt op vast personeel. “Het aandeel freelancers en tijdelijke medewerkers binnen bedrijven lijkt af te nemen. Maar 21 procent van de bedrijven is van plan tijdelijke contracten aan te bieden en 20 procent overweegt een beroep op freelancers te doen. Toch merken we dat bedrijven vaak nog terugvallen op tijdelijke oplossingen als het vinden van vast personeel te veel tijd in beslag neemt. Of indien bedrijven bepaalde expertise niet zelf in huis hebben doen ze een beroep op interim-managers”, zo ziet Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half.
Een van de drijvende factoren achter de intentie van werkgevers om hun permanente medewerkers uit te breiden, is het vertrouwen dat ze hebben in hun eigen bedrijf en de verwachte groeimogelijkheden. Sterker nog, een aanzienlijke meerderheid, twee derde (66%), van de werkgevers is optimistisch over de toekomst van hun bedrijf.
Dit percentage is hoger dan bij de werknemers, waarvan 56% vertrouwen heeft in de toekomst van hun organisatie.
Zowel werkgevers als werknemers zien het economische klimaat als eerste indicator. Factoren als de oorlog in Oekraïne, de energiecrisis en de hoge salarisindexering kunnen allemaal invloed hebben op het vertrouwen in de toekomst van een onderneming.
Werkgevers zien hun vertrouwen in groeiperspectieven vooral bevestigd door de toename van zakelijke kansen. Hun talent heeft eerder een groter vertrouwen in de snelheid van digitalisering als een cruciale groeifactor.
“Zowel werknemers als werkgevers beschouwen digitalisering meestal als een gelegenheid voor ondernemingen om werkzaamheden en specifieke processen efficiënter en soepeler te maken. Hoe sneller die digitalisering gebeurt, hoe sterker het vertrouwen van werknemers in de groei van hun onderneming, mits ze goed begeleid worden tijdens deze overgang", aldus Jeroen Diels.
De kostenoptimalisatie was voor veel bedrijven in 2023 het meest prominente thema. Dat had veel te maken met de hoge salarisindexering in januari 2023.
In het komende jaar zal de voornaamste uitdaging ongetwijfeld het aantrekken en behouden van gekwalificeerd talent zijn. De war for talent woedt onverminderd en dwingt bedrijven om steeds meer inspanningen te leveren voor toppers.
Salaris is in deze maar één aspect van een arbeidsrelatie. Andere factoren zoals opleidingsmogelijkheden en carrièrevooruitzichten zijn net zo belangrijk. “Daarom is het essentieel dat rekruteerders niet alleen op de hoogte zijn van actuele salarisgegevens, maar ook van de bredere trends in extralegale voordelen", zegt Jeroen Diels van Robert Half.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
