Wie van de werkgever de kans krijgt om zelf enkele extralegale voordelen te kiezen via een cafetariaplan, opteert het vaakst voor pensioensparen. Ook kiezen veel werknemers voor warranten (aandelenopties). Opvallende dalers dit jaar zijn dan weer de wagen en extra vakantiedagen.
Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstverlener Acerta op basis van de cafetariaplannen van tienduizend Belgen. “We zien de effecten van de hoge inflatie én het feit dat thuiswerk het nieuwe normaal is geworden”, aldus Acerta.
De inflatie scheert dit jaar hoge toppen en ook de energiecrisis deed de Belg het voorbije jaar meer dan ooit stilstaan bij de stijgende levensduurte. Wie de mogelijkheid krijgt van zijn werkgever om zelf een deel van het loon samen te stellen, kiest daarom vaak voor een financieel appeltje voor de dorst. Meer dan een kwart (28,6 procent) van de werkende Belgen met een cafetariaplan, doet aan pensioensparen via de werkgever. Dat is weliswaar iets minder dan de 31,5 procent van vorig jaar, maar dat was toen een recordresultaat.
Naast pensioensparen, nemen ook warranten een hoge vlucht dit jaar. De interesse in warranten herstelde zich van de dip van 7 procent in 2022 naar 11,4 procent in 2023.
Ellen Roelants, experte verloning bij Acerta Consult: “De Belg is een spaarder en pensioensparen is daarvan een interessante formule. Door de exponentieel toegenomen levensduurte dit jaar zijn werknemers er zich meer dan ooit van bewust dat ze wat geld opzij moeten zetten voor hun latere leven. Ze kiezen daarom niet geheel onverwacht vooral voor pensioensparen. Maar ook opvallend veel werknemers kiezen opnieuw voor extra cash via warranten.”
Ook het thuiswerkeffect laat zich voelen binnen de cafetariaplannen. Multimedia hebben de laatste jaren een vaste plaats verworven binnen de extralegale voordelen en blijven erg populair. 13,5 procent van de Belgen heeft een zelfgekozen telefoon van het werk en 15,6 procent een zelfgekozen pc.
Het hybride werken leidt er ook toe dat er al twee jaar op rij minder werknemers extra vakantiedagen kopen. Goed één op de tien Belgen (10,7 procent) koopt via een cafetariaplan extra verlof bij.
En doordat we steeds meer tijd in ons thuiskantoor doorbrengen, kiezen ook minder werknemers voor mobiliteitsoplossingen (8,8% ten opzichte van 12,4% vorig jaar), zo blijkt. De fiets wint weliswaar aan belang (van 4% naar 5,3%), maar de wagen verliest terrein binnen de cafetariaplannen (van 8,4% in 2022 naar 3,5% in 2023).
Ellen Roelants denkt dat werknemers minder behoefte hebben aan vakantie, omdat ze in hun thuiskantoor hun work-lifebalans beter kunnen bewaken. Het verbaast haar evenmin dat ook mobiliteitsoplossingen minder populair worden. “Wellicht is het thema sowieso ‘groter’ dan de cijfers laten uitschijnen. Mobiliteitskeuzes worden meestal meteen voor een aantal jaren gemaakt. Wie bijvoorbeeld vorig jaar of het jaar daarvoor in een fietslease of wagenlease is gestapt, doet dat dit jaar niet nog eens. En toch is de fiets weer goed voor iets meer dan 5% van de keuzes, dat is iets meer dan de 4% vorig jaar. Dat de elektrificatie van wagens nog altijd aan de gang is, heeft blijkbaar niet kunnen verhinderen dat werknemers minder vaak kiezen om budget naar de auto te laten gaan.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
