Door de pandemie en transformatie van de arbeidsmarkt zijn de wensen van werknemers grondig veranderd. Welzijn, balans en purpose zijn de nieuwe sleutelwoorden.
Dat blijkt uit het rapport 'What Workers Want 2022', een uitgebreid onderzoek van rekruteringsexpert Hays. Werknemers zijn unaniem over wat ze willen: contact met collega’s, een werkgever met een purpose, investeren in mentale gezondheid en niet terugkeren naar de oude manier van werken.
Een overweldigende 8 op 10 werknemers (79%) vinden dat hun werkgever (deels) verantwoordelijk is voor hun mentale welzijn. Dit cijfer staat in schril contrast met de 54% die zegt het afgelopen jaar geen steun te hebben gekregen van zijn werkgever. En steun betekent niet alleen training of het inschakelen van mentale hulp, maar ook het stimuleren van sociale activiteiten. Collega’s staan namelijk op nummer 3 als reden om bij een werkgever te blijven. Dat terwijl 42% van de ondervraagden zegt het afgelopen jaar een afstandelijkere relatie te hebben gekregen met collega’s.
"Dat zorg en welzijn belangrijk zijn geworden, is sinds de coronacrisis heel duidelijk. Ook bij Hays zetten we sterk in op het welzijn van onze medewerkers. Ze kunnen bijvoorbeeld terecht bij onze partner Workplace Options voor gratis gesprekken met professionele psychologen. En we werken ook samen met het corporate coachingproject van Marc Herremans, dat met behulp van workshops en persoonlijke trainingsprogramma's werkt aan de fysieke gezondheid van onze werknemers", zegt Robby Vanuxem, Managing Director Hays België.
De helft van de ondervraagde werknemers ervaart vaak stress door deadlines of te veel werk. Ruim 4 op 10 (42%) werken dan ook af en toe in het weekend of tijdens de vakantie. Gevolg: 1 op 4 van hen (24%) gaat op zoek naar een nieuwe job, in de hoop die balans tussen leven en loopbaan te verbeteren. Bijna 1 op 3 (31%) zegt ook ronduit minder loyaal te zijn geworden tegenover zijn of haar werkgever.
"We zien momenteel een enorm verloop op de arbeidsmarkt. Werknemers zijn meer dan ooit op zoek naar een betere balans tussen werk en privéleven en maken weloverwogen keuzes over de nieuwe richting van hun carrière. Ze willen een job die in hun leven past, en niet andersom", zegt Robby Vanuxem.
Ruim 5 op de 10 werknemers zijn niet tevreden over hoe hun bedrijf het hybride werken aanpakt sinds de lockdowns.
Dat laatste heeft alles te maken met de werk-privé balans. Van deze groep geeft namelijk 58% aan dat dit, sinds de coronapandemie, belangrijker is geworden dan daarvoor en hier meer focus op te willen leggen.
Bijna zes op tien (54%) van de werknemers hebben veel tot heel veel vertrouwen in een positieve toekomst van de arbeidsmarkt.
Een andere opvallende vaststelling is ongetwijfeld dat ruim 1 op 3 (35%) op zoek gaat naar een bedrijf met een duidelijke ‘purpose’. Een onmiskenbare trend bij alle generaties. Purpose is het gevoel dat werknemers hebben bij hun werk en vooral hoe ze via hun job en bedrijf een bijdrage leveren aan de maatschappij. Dat gevoel leidt tot meer tevredenheid op en met het werk. “De pandemie heeft veel mensen geïnspireerd om na te denken over wat echt belangrijk voor hen is. Als je werknemers helpt hun doel op het werk te vinden en te beleven, zullen ze het beter doen, zullen ze eerder willen blijven en zelfs méér doen dat wat van hen gevraagd wordt.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
