8 december 2025
leren
Technologie, menselijke aanpak of een mix van beide?
Technologie of de menselijke aanpak? Deze vraag lag op het puntje van de tong bij deelnemers aan de ATD ICE, het grootste talentdevelopmentcongres ter wereld in San Diego. Ik sprak met enkele internationale experten over thema’s die hr-professionals bezighouden. Technologie…
Rekruteerders nemen gamen mee in hun proces
Liefhebbers van videogames en e-sport doen er goed aan om hun ervaring met gamen op te nemen in hun cv. Liefst 53 procent van de 510 ondervraagde werkgevers zegt rekening te houden tijdens het wervingsproces met de vaardigheden die gamers…
Inzicht in het eigen leervermogen via de L-factor
Meer dan zeshonderd medewerkers van verzekeringsmaatschappij AG hebben het teambuildingspel Strides intussen gespeeld in de vestiging in Brussel. Antwerpen en later Charleroi komen ook nog aan de beurt. Gamificatie van de opleidingen moet bij medewerkers een nieuw enthousiasme opwekken om…
Leervermogen kandidaten afhankelijk van groeimindset bij manager
Gert Verlinden
In de queeste naar schaars talent kijken organisaties niet louter meer naar competenties, wel naar het leervermogen om die competenties te verwerven. Hoe schep je de optimale context om zowel kersverse als doorwinterde medewerkers in de leermodus te brengen en…
Leer nieuwe medewerkers metaskills aan
Wat kan de hr-afdeling doen om tot een lerende organisatie te komen, waarin nieuwe medewerkers zich snel de gewenste competenties eigen maken? Gezond kritisch zijn, is nodig. Want jobs evolueren in een hoog tempo en de krapte op de arbeidsmarkt…
Leider creëert psychologische veiligheid voor leertraject nieuwkomers
Organisaties leiden kandidaten en nieuwe medewerkers meer en meer op om schaarse vacatures in te vullen. De leidersfiguur speelt een cruciale rol in dat leerproces. Dat start al bij een verkennende jobdag en loopt verder tot het jaarlijkse evaluatiemoment. Vier…
Opleiden? De bedrijfscultuur maakt het verschil
In de queeste naar schaars talent kijken organisaties niet louter meer naar competenties, wel naar het leervermogen om die competenties te verwerven. Hoe schep je de optimale context om zowel kersverse als doorwinterde medewerkers in de leermodus te brengen en…
Anette Böhm – Hr in de perfecte storm
De ontwikkeling van skills blijft de komende jaren een belangrijk thema. Anette Böhm, lid van het uitvoerend comité en chro van bpost group, is grote voorstander van levenslang leren. “Medewerkers moeten aan hun skills bouwen, niet aan hun cv.” Bedrijven…
De L-factor
Meer dan zeshonderd medewerkers van verzekeringsmaatschappij AG hebben het teambuildingspel Strides intussen gespeeld in de vestiging in Brussel. Antwerpen en later Charleroi komen ook nog aan de beurt. Gamificatie van de opleidingen moet bij medewerkers een nieuw enthousiasme opwekken om…
De interactieve vergadering van morgen
Investeringsmaatschappij WorxInvest participeert via een minderheidsbelang in i3-Group uit Diest. i3-Group wil de internationale groei van zijn digitale divisie i3-Technologies, met onder meer interactieve aanraakschermen, verder versnellen. Investeringsmaatschappij WorxInvest participeert via een minderheidsbelang in i3-Group uit Diest. i3-Group wil de…
Psychologische veiligheid is (onderschatte) katalysator voor leren
Psychologische veiligheid is niet alleen maar een thema voor leiders. Ook leerprofessionals moeten ermee aan de slag. Want leren gebeurt pas als we uit onze comfortzone durven te stappen. Laat dat nu net niet vanzelfsprekend zijn. Psychologische veiligheid is niet…
Leren in een virtuele omgeving
Cursisten die van thuis uit met elkaar en met hun trainer in gesprek gaan in een virtuele omgeving in de gedaante van hun avatars. Dat hebben het Leuvense ClimIT en onderzoekers van Thomas More voor ogen. Even socializen in een…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
