55-plussers minder vaak uitgenodigd op sollicitatiegesprek

50-plussers ervaren meer moeilijkheden bij het aanvragen van sollicitatiegesprekken dan jongere kandidaten. Uit een enquête blijkt dat 41% van de 50-plussers nooit wordt uitgenodigd, terwijl jongere werkzoekenden vaker feedback ontvangen. Dit structurele probleem vraagt om een nieuwe kijk op de waarde van oudere werknemers. Thuiswerk is minder vaak een breekpunt voor 50-plussers vergeleken met jongeren.

​50-plussers die op zoek zijn naar een nieuwe job, hebben het duidelijk moeilijker om uitgenodigd te worden voor een eerste sollicitatiegesprek dan jongere werkzoekenden. Uit de jaarlijkse Talent Pulse-enquête van hr-expert Acerta Consult en jobsite Stepstone, afgenomen bij 2.700 Belgen, blijkt dat 41% van de werkzoekenden ouder dan vijftig aangeeft nooit op gesprek te mogen komen. Bij werkzoekenden jonger dan 30 jaar gaat het om 32%.

Volgens de onderzoekers is het gebrek aan uitnodigingen het grootste obstakel voor werkzoekenden in de herfst van hun carrière. Dat is voor deze generatie – meer nog dan gebrek aan het juiste diploma of de nodige ervaring – het grootste struikelblok om een nieuwe job te vinden.

Minder feedback voor ouderen

Naast minder uitnodigingen ontvangen oudere kandidaten ook minder vaak feedback na een sollicitatie. Zes op de tien 50-plussers (62%) zeggen na een sollicitatie ‘geghost’ te worden. Bij jongeren onder de 30 is dat 46%. Slechts 17% van de vijftigers en zestigers krijgt feedback, tegenover 24% bij jongeren.

David Decouche, expert loopbaantransities bij Acerta Consult, ziet hierin een structureel probleem: “Met de beperking van de werkloosheid in de tijd, zien we een nieuwe dynamiek ontstaan. Mensen worden extra gemotiveerd om na werkloosheid (snel) terug een nieuwe job te vinden. Maar daar ontstaat juist een spanningsveld, want bedrijven staan niet altijd te springen om (langdurig) werklozen aan te nemen. Zeker de cijfers van de ouderen moeten zorgen baren, want zij zijn extra kwetsbaar op de arbeidsmarkt. Mensen van vijftig hebben nog een loopbaan van zo’n zeventien jaar voor zich. Werkgevers moeten af van het idee dat vijftig het einde van de loopbaan inluidt.”

Thuiswerk geen breekpunt

De enquête peilde ook naar de rol van thuiswerk in de jobkeuze. De meeste werkzoekenden vinden thuiswerk belangrijk, maar slechts een minderheid maakt er een breekpunt van. Bij werkzoekenden onder de 30 jaar zou 19% een baan weigeren zonder thuiswerkmogelijkheid. In de leeftijdscategorie 31-50 jaar is dat 13%, bij 50-plussers 11%.