21 januari 2026
generaties
Hoe manage ik Gen Z?
Shana Mertens
Ontdek waarom generatieverschillen op de werkvloer vaak overschat worden. Leer hoe je medewerkers beter kunt benaderen als individuen met unieke ervaringen en voorkeuren, in plaats van ze te labelen op basis van hun leeftijd. In het najaar stroomt mijn agenda…
55-plussers minder vaak uitgenodigd op sollicitatiegesprek
50-plussers ervaren meer moeilijkheden bij het aanvragen van sollicitatiegesprekken dan jongere kandidaten. Uit een enquête blijkt dat 41% van de 50-plussers nooit wordt uitgenodigd, terwijl jongere werkzoekenden vaker feedback ontvangen. Dit structurele probleem vraagt om een nieuwe kijk op de…
Hoe trek je jong talent over de streep?
Hoe trek je Gen Z aan als bedrijf? Volgens Jasper Dockx van Twaalfde Man Media draait het allemaal om authenticiteit en transparantie. Gen Z zoekt werk dat zinvol is en bedrijven die open communiceren. Luister en leer van elkaar voor…
“Elk bedrijf heeft “zijn Leo” nodig.”
Leo Petit startte op 18-jarige leeftijd als loopjongen bij Jan De Nul. Vandaag, 46 jaar later, heeft Leo zijn laatste werkdag als personeelsverantwoordelijke achter de rug. Een prachtig traject bij eenzelfde werkgever, waar hij zelf met veel trots en zekere…
Gen Z, een generatie die bewust kiest
Ontdek hoe Gen Z werk ziet als meer dan een baan. Ze zoeken betekenis, authenticiteit en flexibiliteit, met nadruk op welzijn en eerlijkheid. Deze generatie streeft naar een positieve impact in een ondersteunende omgeving. Voor Gen Z, een generatie geboren…
Vandaag zijn jongeren de baas
Vandaag krijgen jongeren uit Mechelen, Antwerpen en Turnhout de kans om één dag de leiding te nemen bij prominente organisaties zoals de Rechtbank van Eerste Aanleg Antwerpen en Coca-Cola. Dit initiatief, ‘Baas van Morgen’, aangeboden door JINC, helpt jongeren uit…
Carrièregroei boven werkzekerheid
Wat drijft de talenten van morgen? Ontdek de nieuwste trends in carrièreverwachtingen van pas afgestudeerde jongeren in de Graduates Study 2025. Van werkgeversimago tot sollicitatiestrategieën, en hun werk- en salariseisen. Pas afgestudeerde jongeren vormen het talent van de toekomst. Om…
Ouder, dus hoger in rang niet noodzakelijk meer van tel op de werkvloer
Leeftijd en rang kan in stabiele omgevingen positief zijn voor innovatie. In dynamische omgevingen kan promotie op basis van leeftijd remmend werken. Speelt leeftijd in de huidige arbeidsmarkt nog steeds een belangrijke rol in hoe we binnen een bedrijf opklimmen?…
Helft jonge werknemers niet comfortabel om met GenAI te werken
Gen Z en millennials zoeken zingeving, balans en AI-vaardigheid. GenAI biedt kansen, maar vraagt om betere ondersteuning op werk en mentale gezondheid. De jongste generaties werknemers in België, Gen Z en millennials, staan voor een uitdagend landschap waarin carrièreontwikkeling, leertrajecten…
Omgekeerd mentorschap dicht de digitale kloof
Koen Van Raemdonck (BASF) legt uit hoe omgekeerd mentorschap de digitale kloof overbrugt en de werkplek efficiënter maakt in een snel veranderende wereld. Durf de klassieke opleidingsvorm waarbij ervaren collega’s jongeren in ondernemingen wegwijs maken omdraaien, stelt Koen Van Raemdonck…
Column: Consequent in dialoog met ‘oudere’ werknemers
Hoe ga je als werkgever in dialoog met oudere werknemers? Focus op ambities, doorbreek vooroordelen en investeer in hun welzijn en ontwikkeling. Stel je voor: je wordt 45. Je hebt goed gevierd. Die paar grijze haren doen niets af aan…
Generation Z: de generatie die de toekomst van werk herdefinieert
Generation Z, geboren tussen 1997 en 2012, betreedt de arbeidsmarkt en brengt nieuwe normen en verwachtingen met zich mee. Deze groep, vaak aangeduid als digital natives, staat bekend om hun vermogen om snel technologische ontwikkelingen te omarmen. Maar hun invloed…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
