Gen Z, een generatie die bewust kiest

Ontdek hoe Gen Z werk ziet als meer dan een baan. Ze zoeken betekenis, authenticiteit en flexibiliteit, met nadruk op welzijn en eerlijkheid. Deze generatie streeft naar een positieve impact in een ondersteunende omgeving.

Voor Gen Z, een generatie geboren tussen 1996 en 2010, is werk meer dan een job. Het is een omgeving waar identiteit, waarden en welzijn elkaar ontmoeten. Dat blijkt uit een onderzoek van Amber Willemijns, Laura Van Paemelen en Sarah Mertens, drie studenten van de Arteveldehogeschool. Zij schetsen een beeld van een generatie die bewust kiest, kritisch reflecteert en weet wat ze wil.

Een betekenisvolle job in een cultuur die klopt

Startende werknemers willen zichzelf kunnen zijn op het werk. Ze zoeken een organisatiecultuur die menselijkheid uitstraalt, waar inclusie en openheid meer zijn dan betekenisloze woorden. Naast een aangename bedrijfscultuur, zoeken ze echtheid en betrokkenheid. Er wordt gezocht naar aansluiting bij de waarden van hun werkgever. Het is dan pas dat ze zich verbonden en betrokken voelen.

Flexibiliteit is meer dan thuiswerken

Gen Z geeft de voorkeur aan een tot twee dagen thuiswerk per week. Maar belangrijker dan het aantal dagen, is de vrijheid om dit zelf te bepalen. Ze willen niet gebonden zijn aan een vast schema, maar kiezen bewust voor een hybride werkvorm waarin flexibiliteit en autonomie centraal staan. Die vrijheid weerspiegelt hun behoefte aan vertrouwen en aan een werkomgeving die inspeelt op hun persoonlijke werkstijl. Voor Gen Z is hybride werken dan ook geen praktische oplossing, maar een belangrijk onderdeel van hoe zij werk willen beleven.

Eerlijk loon voor z’n allen

Geloof het of niet, maar starters kijken verder dan het maandelijkse bedrag op hun rekening. Ze hechten belang aan doorgroeimogelijkheden op vlak van loon, structurele loonsverhogingen die gelijk zijn aan inflatie, anciënniteit en aantrekkelijke extralegale voordelen. Een bonus, prestatieverloning of loontransparantie worden minder gezien als topprioriteit. En gelijke verloning? Een absolute must voor deze generatie. Gen Z is een generatie die streeft naar een stabiel en transparant loonbeleid. Een die niet alleen rechtvaardig, maar ook toekomstgericht is.

Welzijn is geen bijzaak

Dat Gen Z een generatie is die bezig is met mentale gezondheid blijkt keer op keer. Er zijn verschillende stresservaringen die bijdragen aan ongemak. Denk aan onduidelijke communicatie en vage verwachting. Een gebrek aan waardering, hoge werkdruk of een moeilijke relatie met collega’s spelen hier ook parten. De onzekerheid over het behoud van de job wordt minder gezien als stressfactor. Het is een generatie die het belangrijk vindt dat een bedrijf aandacht besteedt aan fysieke en mentale ondersteuning. Regelmatige check-ups, ergonomisch meubilair, mogelijkheid tot pauzes en check-ins over werkdruk zijn the way to go bij Gen Z.

Eeuwig leren

Groeien, leren en uitdaging, dat is wat ze willen. Ze verkiezen praktijkgerichte opleidingen, persoonlijke coaching en afwisseling. Ze hunkeren naar begeleiding en niet naar controle. Digitalisering is vanzelfsprekend. Starters verwachten gebruiksvriendelijke tools, duidelijke communicatieplatformen en een vlotte IT-ondersteuning. Innovatie is meer dan welkom, alleen als ze intuïtief en veilig werkt.

Gen Z kijkt en oordeelt anders. Ze zijn ambitieus, maar niet zoals eerdere generaties dat kennen. Ze willen iets betekenen in een omgeving die hen respecteert en versterkt. Wil je ze houden? Luister, geef ruimte en wees eerlijk. Nieuwsgierig naar meer aanbevelingen? Lees ze hier.