12 oktober 2026
carrière
De nieuwe lichting op de arbeidsmarkt: wat zoeken starters vandaag?
Starters zoeken meer dan een goed loon: ze willen een fijne werksfeer, begeleiding en ruimte om te groeien. Hoe kunnen werkgevers jong talent aantrekken én redenen geven om te blijven?
Een goed afscheid begint jaren voor de laatste werkdag
Goed afscheid begint niet in de laatste weken. Ontdek hoe Aquafin en Antwerp Management School eindeloopbaanbegeleiding vormgeven vanaf de laatste 1.000 werkdagen, met aandacht voor ieders wensen en expertise.
Wanneer stoppen?
Frank Helsmoortel
Na jaren columns schrijft de auteur een persoonlijk afscheid: drie redenen om te stoppen, een symbolische zonsverduistering als keerpunt en een nieuwe levensfase vol andere inzichten.
Wie de beste mensen wil aantrekken, kan ze uitlenen
Tapio laat talent maandenlang meedraaien bij partners zoals Deloitte: een slimme manier om medewerkers te motiveren, kennis uit te wisselen en kandidaten te overtuigen zonder extra brutoloon.
85.500 Belgen steken de grens over voor hun job
Grensarbeid groeit aan de Belgische grens: vooral Frankrijk levert meer werknemers, terwijl thuiswerk voor werkgevers extra sociale en fiscale complexiteit brengt.
Belgische werknemers zien AI productiviteit versnellen, maar systemen blijven remmen
AI levert Belgische Werknemers duidelijke productiviteitswinst op, maar versnipperde Informatie en omslachtige Processen blijven efficiëntie remmen. Het Onderzoek laat zien waar de echte AI-uitdaging nu ligt.
Van schoolbank naar werk: werkgevers zien een groeiende kloof bij starters
Werkgevers hechten steeds meer belang aan motivatie, leervermogen en AI-vaardigheden bij starters. Ontdek waarom het diploma minder doorslaggevend wordt en hoe bedrijven de kloof met jonge talenten proberen te verkleinen.
Erkenning wacht niet op een sociaal akkoord
Na 30 jaar debat over lonen vergeten we vaak de krachtigste arbeidsvoorwaarde: erkenning. Waarom spontane waardering werknemers langer bindt dan een dikke loonbrief.
Niemand wil 'secretaresse' worden genoemd. Iedereen wil gezien worden
Jelle Van Roosbroeck
De derde donderdag van april. Ergens op een Belgisch kantoor legt een manager een verplicht bosje bloemen neer bij de managementassistente. Klus geklaard, geweten gesust. En de andere 23 mensen op die afdeling? Die lopen gewoon door. Ze zijn onzichtbaar.
Waarom interne mobiliteit cruciaal wordt voor de toekomst van werk
77% van de Belgische werknemers wil bij hun huidige werkgever blijven, maar slechts 19% veranderde intern van rol. Dit gebrek aan mobiliteit bedreigt innovatie en productiviteit. Geert Volders en Marijke Verbruggen vertellen waarom interne mobiliteit cruciaal is voor bedrijven.
“Together we grow”, Tine Tytgat over haar nieuwe rol als CHRO bij Randstad
Op 1 september 2025 nam Tine Tytgat de rol van Chief Human Resources Officer over van Walter Reynaert bij Randstad Group BeLux. We spraken met haar over de overgang, haar visie en transformatieplannen. Ontdek haar prioriteiten en toekomstvisie. Op 1…
“Niets is fijner dan alle neuzen in dezelfde richting krijgen”
Vanessa De Mulder startte in april als Chief Transformation Officer bij ECS. Ze vertaalt strategische veranderingen naar operationele uitvoering. Met uitgebreide ervaring in HR en leiding van transformaties ziet ze leiderschap en betrokkenheid als sleutel tot succes. In april klom…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
