16 april 2026
carrière
Niemand wil 'secretaresse' worden genoemd. Iedereen wil gezien worden
Jelle Van Roosbroeck
De derde donderdag van april. Ergens op een Belgisch kantoor legt een manager een verplicht bosje bloemen neer bij de managementassistente. Klus geklaard, geweten gesust. En de andere 23 mensen op die afdeling? Die lopen gewoon door. Ze zijn onzichtbaar.
Waarom interne mobiliteit cruciaal wordt voor de toekomst van werk
77% van de Belgische werknemers wil bij hun huidige werkgever blijven, maar slechts 19% veranderde intern van rol. Dit gebrek aan mobiliteit bedreigt innovatie en productiviteit. Geert Volders en Marijke Verbruggen vertellen waarom interne mobiliteit cruciaal is voor bedrijven.
“Together we grow”, Tine Tytgat over haar nieuwe rol als CHRO bij Randstad
Op 1 september 2025 nam Tine Tytgat de rol van Chief Human Resources Officer over van Walter Reynaert bij Randstad Group BeLux. We spraken met haar over de overgang, haar visie en transformatieplannen. Ontdek haar prioriteiten en toekomstvisie. Op 1…
“Niets is fijner dan alle neuzen in dezelfde richting krijgen”
Vanessa De Mulder startte in april als Chief Transformation Officer bij ECS. Ze vertaalt strategische veranderingen naar operationele uitvoering. Met uitgebreide ervaring in HR en leiding van transformaties ziet ze leiderschap en betrokkenheid als sleutel tot succes. In april klom…
De hr-puzzel van zomerfestivals
De beats dreunen, het publiek danst, en de geur van zonnecrème hangt in de lucht. Festivals zijn voor bezoekers pure ontspanning, maar achter de schermen is het een goed georganiseerde machine. Hoe organiseren festivals hun hr-puzzel? Ontdek de strategieën van…
De eerste honderd dagen van Stephanie Grysolle
Stephanie Grysolle, de nieuwe Chief Human Resources Officer van BNP Paribas Fortis, blikt terug op haar eerste 100 dagen. Ze vertelt over de uitdagingen en kansen in haar rol en deelt haar visie op talentstrategie en de toekomst van hr.…
Hoe trek je jong talent over de streep?
Hoe trek je Gen Z aan als bedrijf? Volgens Jasper Dockx van Twaalfde Man Media draait het allemaal om authenticiteit en transparantie. Gen Z zoekt werk dat zinvol is en bedrijven die open communiceren. Luister en leer van elkaar voor…
Ja! Wij kennen onze donor
Gekend donorschap is belangrijker dan je denkt. Slechts 5% kiest hier bewust voor, terwijl het cruciaal kan zijn voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen. Luister naar de podcast Plan D en maak een geïnformeerde keuze. Inside - Anneleen…
“Elk bedrijf heeft “zijn Leo” nodig.”
Leo Petit startte op 18-jarige leeftijd als loopjongen bij Jan De Nul. Vandaag, 46 jaar later, heeft Leo zijn laatste werkdag als personeelsverantwoordelijke achter de rug. Een prachtig traject bij eenzelfde werkgever, waar hij zelf met veel trots en zekere…
Luxemburg populairste bestemming voor Belgische grensarbeiders
In 2024 werkten ongeveer 86.000 Belgen als grensarbeiders, wat neerkomt op 63% van alle grensarbeid. Dit is een daling van bijna 6% in vijf jaar. Er waren ook 51.500 inkomende grensarbeiders, vooral uit Frankrijk. Volgens recente cijfers van het RIZIV…
‘Re-integratie is geen lineair traject’
Dit is deel 2 van het interview met Marieke Colpaert, groepscoach bij FERM. Het volledige interview verscheen in het printmagazine van juli. Deel 1 lees je hier. Re-integratie is maatwerk “Toen ik terug mocht gaan werken van mijn arts, gebeurde…
Vlaamse zelfstandigen geven werk-privébalans een 7,4 op 10
Uit de Welzijnsbarometer van Acerta blijkt dat 40% van de Vlaamse zelfstandigen meer dan 50 uur per week werkt, vooral zij met personeel. Ondanks lange uren geven velen hun werk-privébalans een 7,4 Ervaring en bewustere keuzes vergroten tevredenheid. Balans blijft…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
