Niemand wil 'secretaresse' worden genoemd. Iedereen wil gezien worden

​De derde donderdag van april. Ergens op een Belgisch kantoor legt een manager een verplicht bosje bloemen neer bij de managementassistente. Klus geklaard, geweten gesust. En de andere 23 mensen op die afdeling? Die lopen gewoon door. Ze zijn onzichtbaar.

Het is tijd om dit pijnlijke ritueel uit 1952 definitief te begraven. Dat 87% van de medewerkers op de zogenaamde ‘Dag van de Medewerker’ nul erkenning krijgt, is geen toeval; het is een breuklijn in je bedrijfscultuur. We blijven collectief hangen in een traditie die niet meer evolueert, terwijl de werkvloer dat al lang wél is.

Dag van de medewerker haalt secretaressedag in
Belgen googlen al twintig jaar massaal naar "secretaressedag" - en nauwelijks naar "dag van de medewerker". Maar iets kantelt. Waar we vijf jaar geleden nog 9 keer zo vaak zochten op het eerste als het tweede, is die kloof vorig jaar geslonken tot twee op één.

Als je dit leest als HR-professional, denk je waarschijnlijk: maar wij doen al lang aan de ‘Dag van de Medewerker’. Je netwerk ook, vast. Maar Google liegt niet over wat er buiten onze HR-bubbel gebeurt. De praktijk hinkt ver achterop. 2026 kan het jaar zijn waarop we "secretaressedag" eindelijk begraven.

Een etiket uit 1958
De functietitel "secretaresse" verdwijnt al jaren uit jobadvertenties, organogrammen en e-mailhandtekeningen. Management assistant. Office manager. Executive coordinator. Iedereen voelt aan dat het woord achterhaald is - maar één keer per jaar halen we het dus toch opnieuw boven.

‘Dag van de Medewerker’ klinkt misschien droog, maar dat is precies de kracht, vind ik. Geen religie, geen sector, geen functietitel. Het is de meest inclusieve dag die we hebben. Op deze dag kun je de bal niet misslaan, tenzij je besluit om er niets mee te doen.

April: het enige venster
December is vol. Sint, kerst, nieuwjaar - als werkgever val je niet op. Daarna: het grote niets, tot de zomer het WK, een after work en de vakantieberichten meebrengt. April is een belangrijk moment voor HR. Het eerste kwartaal net afgerond, december ligt ver achter ons. De perfecte timing om even stil te staan en te zeggen: je telt mee.

Niemand wil gereduceerd worden tot een functietitel of een reliek uit 1952. Iedereen wil gezien worden - voor wat ze doen, voor het verschil dat ze maken. Dat gevoel verdient meer dan een bosje bloemen voor één profiel. De kalender staat klaar. Het enige wat ontbreekt, is de intentie. Heb de ballen om het dit jaar voor het hele team te doen.