12 oktober 2026
rekruteren
Onbeperkt Jobstudent breidt werking uit naar startersjobs voor jongeren met een beperking
Onbeperkt Jobstudent breidt zijn begeleiding uit naar startersjobs met Kickstart-jobdates in Wilrijk, waar pas afgestudeerde jongeren met een beperking kennismaken met werkgevers en concrete vacatures.
‘De recruiter wordt niet vervangen door AI, maar door een recruiter die AI goed gebruikt’
AI verandert sollicitaties van cv-screening tot interviews. Recruiters moeten technologie slim inzetten zonder menselijke beoordeling, privacy en authenticiteit uit het oog te verliezen.
De nieuwe lichting op de arbeidsmarkt: wat zoeken starters vandaag?
Starters zoeken meer dan een goed loon: ze willen een fijne werksfeer, begeleiding en ruimte om te groeien. Hoe kunnen werkgevers jong talent aantrekken én redenen geven om te blijven?
Grote werkgevers blijven worstelen met aantrekken en behouden van talent
Bijna twee op de drie grote Belgische werkgevers die aanwerven, vinden moeilijk talent. Flexibele verloning kan helpen, maar ruim een derde heeft de mogelijkheden nog niet verkend.
Vier op de tien uitzendkrachten worden binnen het jaar aangeworven bij inlenend bedrijf
Onderzoek van HIVA-KU Leuven toont dat uitzendarbeid vaker leidt tot een vaste job én tot langere retentie bij dezelfde werkgever. Bijna 4 op 10 uitzendkrachten worden binnen het jaar aangeworven.
Belgische werkgevers worden opnieuw positiever over aanwervingen
Belgiës aanwervingsplannen trekken opnieuw aan, met Wallonië en de industrie als koplopers. Toch blijft het tekort aan vaardigheden en de achterstand tegenover het internationale gemiddelde een aandachtspunt.
Wie de beste mensen wil aantrekken, kan ze uitlenen
Tapio laat talent maandenlang meedraaien bij partners zoals Deloitte: een slimme manier om medewerkers te motiveren, kennis uit te wisselen en kandidaten te overtuigen zonder extra brutoloon.
Meer AI, maar ook meer mensen: Dropsolid AI werft tien R&D-experts aan
Dropsolid AI krijgt Vlaamse innovatiesteun voor soevereine AI-agenten op Europese cloud of eigen servers. De scale-up wil 10 R&D-experts aanwerven en mikt op 30+ jobs tegen 2032.
Van schoolbank naar werk: werkgevers zien een groeiende kloof bij starters
Werkgevers hechten steeds meer belang aan motivatie, leervermogen en AI-vaardigheden bij starters. Ontdek waarom het diploma minder doorslaggevend wordt en hoe bedrijven de kloof met jonge talenten proberen te verkleinen.
Wie cybersecurity talent wil aantrekken, moet het zelf ontwikkelen
ACEN pakt de schaarste in Cybersecurity aan met eigen Masterclasses, waarin Jong Talent en Ervaren Professionals via opleiding, Soft Skills en Onboarding worden klaargestoomd voor de Praktijk.
Strategische personeelsplanning op basis van functietitels is achterhaald
Dorien Roes
Veel organisaties weten precies hoeveel voltijdse functies ze volgend jaar moeten invullen, maar hebben minder scherp zicht op de vaardigheden die nodig zijn om hun strategie waar te maken. Intussen verandert de inhoud van jobs sneller dan organigrammen kunnen volgen,…
AI in recruitment: waar ligt de grens?
AI transformeert langzaam het rekruteringsproces door cv’s te analyseren, gesprekken te transcriberen en kandidaten te matchen. Maar hoe behoud je een persoonlijke touch? Experts en kandidaten delen hun inzichten over de balans tussen technologie en menselijkheid in hr. Ontdek hoe AI kan ondersteunen zonder de menselijke warmte te verliezen.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
