​86% van werkgevers breidt IT-team uit ondanks opmars van AI

Artificiële intelligentie zorgt voorlopig niet voor een dalende vraag naar IT-professionals. Integendeel: wereldwijd breidt 86% van de werkgevers zijn IT-team uit. Tegelijk is de vraag naar junior IT-profielen met AI-vaardigheden op één jaar tijd meer dan vervijfvoudigd. Dat blijkt uit de internationale studie Tech talent in transition: building the AI-ready workforce van Randstad, gebaseerd op een analyse van 20 miljoen vacatures en bevragingen bij zakelijke en IT-beslissers in elf landen, waaronder België.

De opmars van AI verandert de IT-arbeidsmarkt. Terwijl technologie steeds meer routinetaken automatiseert, groeit de behoefte aan professionals die AI kunnen inzetten, beheren en integreren in bedrijfsprocessen.

Volgens Randstad zoeken werkgevers daarbij niet uitsluitend technische specialisten. Ook communicatieve vaardigheden, kritisch denken en risicobeheer worden steeds belangrijker.

Om voldoende talent aan te trekken, combineren organisaties drie strategieën: nieuwe medewerkers aanwerven, bestaande werknemers opleiden en tijdelijk externe specialisten inschakelen.

Niet-technologische sectoren trekken IT-talent aan

De concurrentie om IT-professionals beperkt zich niet langer tot technologiebedrijven. Ook banken, farmaceutische ondernemingen en organisaties in de gezondheidszorg investeren steeds meer in digitale expertise.

Volgens het onderzoek betalen banken gemiddeld 13% meer voor software-ingenieurs. In de gezondheidszorg, farma en biotech loopt dat verschil op tot 17%.

Die concurrentie vertaalt zich ook in aanwervingen. Meer dan de helft van de bedrijven buiten de technologiesector (55%) werft IT-professionals aan die beschikbaar kwamen na recente herstructureringen bij technologiebedrijven.

Tegelijk is het aantal vacatures waarin AI-vaardigheden worden gevraagd op één jaar tijd meer dan vervijfvoudigd. Vooral bij junior IT-profielen neemt de vraag sterk toe.

Communicatie en risicobeheer worden belangrijker

Naast technische kennis groeit de behoefte aan vaardigheden die nodig zijn om AI-toepassingen te begeleiden en te controleren.

Zo vindt 61% van de werkgevers het moeilijker om professionals met communicatieve vaardigheden en ervaring in stakeholdermanagement te vinden dan kandidaten met uitsluitend technische expertise.

Ook risicobeheer wordt belangrijker. De vraag naar vaardigheden rond risk governance, het beheersen van risico's en het toezicht op processen, steeg op één jaar tijd met 108%. Het aanbod nam in dezelfde periode met 68% toe.

“AI zal IT-talent niet vervangen, maar geeft er juist een nieuwe invulling aan. Werkgevers zoeken mensen die al vanaf hun eerste dag AI praktisch kunnen inzetten”, zegt Sander van 't Noordende, CEO van Randstad.

Volgens Sander ligt de grootste uitdaging in het vinden van professionals die technische kennis kunnen combineren met inzicht, communicatie en vaardigheden rond governance.

Vrouwen blijven ondervertegenwoordigd in AI-functies

Het onderzoek wijst ook op een genderkloof binnen de technologiesector. Slechts 31% van de professionals met AI-vaardigheden is vrouw. Bij professionals met bredere technologische vaardigheden bedraagt dat aandeel 36%.

Volgens Randstad beperkt die ondervertegenwoordiging de beschikbare talentenpool op een moment dat de vraag naar AI-expertise sterk stijgt.

Sander benadrukt daarom dat organisaties niet alleen nieuwe medewerkers moeten aantrekken, maar ook moeten investeren in de ontwikkeling van hun bestaande personeel.

“Ze kunnen het zich niet veroorloven om de helft van het talent links te laten liggen. Het dichten van de genderkloof in AI-vaardigheden moet een prioriteit zijn als ze duurzaam willen groeien.”

Zes op de tien werkgevers zetten in op flexibel talent

Naast aanwerving en opleiding zoeken organisaties ook naar manieren om sneller over gespecialiseerde AI-vaardigheden te beschikken.

Zo geeft 63% van de werkgevers de voorkeur aan flexibel talent, zoals freelancers en tijdelijke medewerkers, om tekorten aan AI-expertise op te vangen.

Van die groep gebruikt 92% online platformen die werkgevers rechtstreeks met gekwalificeerde professionals verbinden. Voor 42% vormen die platformen zelfs het belangrijkste wervingskanaal.

Daarnaast verwacht 35% van de organisaties de komende twee jaar gebruik te maken van regionale nearshoring-hubs om AI-talent aan te trekken. Daarbij worden gespecialiseerde werkzaamheden ondergebracht in nabijgelegen landen of regio's.

Volgens Randstad volstaat geen enkele aanwervingsstrategie op zichzelf om de groeiende vraag naar AI-vaardigheden op te vangen. Werkgevers zullen nieuwe talenten moeten aantrekken, hun eigen medewerkers bijscholen en externe expertise inzetten om hun IT-teams verder uit te bouwen.