12 november 2026
Artificiële intelligentie
SAP wil tegen eind 2026 400 gespecialiseerde AI-agents inzetten
SAP wil tegen eind 2026 400 AI-agents inzetten die bedrijfsprocessen ondersteunen en acties helpen uitvoeren. Ontdek hoe bedrijven de stap maken van AI-experimenten naar meetbare resultaten, met menselijke controle en duidelijke governance.
Waarom slimmer rekruteren het nieuwe concurrentievoordeel is
Waarom is sneller aanwerven niet altijd slimmer? HR-consultant Naomi Ruelens over strategische workforceplanning, duurzame matches, intern talent en de rol van AI in rekrutering.
Studenten over AI: “We moeten AI in ons voordeel gebruiken, niet als een bedreiging zien”
Van rechten tot fashion: vier studenten vertellen hoe AI hun studies vandaag al ondersteunt, hoe hun vakgebied zal veranderen en waarom ze de technologie eerder als hulpmiddel dan als bedreiging zien.
“AI zal vooral een facilitator zijn, geen vervanger van mijn rol”
AI vervangt hr niet, maar geeft professionals meer ruimte voor strategisch werk. Jann Jiang legt uit hoe technologie en cultureel inzicht samen de toekomst van hr vormgeven.
Arbeidsrecht onder druk: hoe hr moet navigeren tussen flexibiliteit, welzijn en juridische zekerheid
Hoe bouw je een hr-beleid dat flexibel én juridisch sterk is? Arbeidsrechtspecialiste Kato Aerts deelt hoe werkgevers vooruitdenken over werkvormen, internationale tewerkstelling, AI en welzijn.
86% van werkgevers breidt IT-team uit ondanks opmars van AI
AI vervangt IT-professionals niet, maar verandert welke vaardigheden werkgevers zoeken. Ontdek waarom de vraag naar AI-talent explosief groeit en hoe bedrijven die expertise aantrekken en ontwikkelen.
Een op de drie bedienden twijfelt aan zichzelf op het werk
Een derde van de Belgische bedienden twijfelt aan zijn professionele capaciteiten. Vooral jongeren voelen zich onzeker, en AI versterkt dat gevoel bij veel gebruikers.
De rekening van inefficiënte hr-processen betaalt een bedrijf twee keer
Els Meyvaert
AI en automatisering maken HR niet vanzelf efficiënter. Ontdek waarom je eerst processen, data en personeelsplanning op orde brengt—met oog voor resultaten én menselijk contact.
‘Computer says no!’
Guido Everaert
Een pleidooi voor menselijk contact en ruimte voor onconventioneel talent in een wereld van hrtech, AI en gestandaardiseerde sollicitatieprocedures.
China bouwt het lichaam, AI levert het brein
Fysieke AI staat voor de deur en China loopt voorop in robotica. Dado Van Peteghem verkent wat humanoids betekenen voor Europa, werk en de toekomst van menselijke verbinding.
AI maakt je misschien slimmer, maar niet echt wijzer
Shana Mertens
AI helpt ons beter presteren, maar maakt ons niet vanzelf slimmer. Wie te veel op de tools leunt, overschat zichzelf, denkt minder kritisch na en leert uiteindelijk minder.
Meer impact, niet per se meer mensen
AI laat scale-ups sneller groeien, maar niet noodzakelijk met meer mensen. Ontdek hoe In The Pocket, TechWolf en Stretch Innovation hun teams, rollen en HR-aanpak herdenken.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
