1 november 2026
rekruteren
Een op de vijf jongeren heeft een job onder zijn niveau
Een recente studie van Statbel onthult dat meer dan 20% van de jongeren met een eerste werkervaring zich overgekwalificeerd voelen voor hun baan. Dit probleem is het meest zichtbaar bij laag- en middengeschoolden en vrouwen. Vooral in het Brusselse Gewest…
Tijdelijke krachten, blijvende impact: hoe je van flexwerkers echte ambassadeurs maakt
Flexwerkers en seizoensarbeiders spelen een cruciale rol in verschillende sectoren, maar hun betrokkenheid blijft vaak onderbelicht. Ontdek hoe vijf hr-professionals flexwerkers als loyale ambassadeurs behandelen door middel van goede onboarding, passende communicatie en wederzijds vertrouwen. Creëer positieve werkervaringen vanaf dag…
AI gaat je job niet afpakken, maar de mensen die weten hoe ze het beest moeten temmen misschien wel
In een wereld die steeds meer afhankelijk is van AI, waarschuwt Silvie Roelans voor passief gebruik van technologie. Ze benadrukt dat AI-geletterdheid cruciaal is en roept op tot kritisch denken, nieuwsgierigheid en actief leiderschap. Organisaties moeten investeren in strategisch inzicht…
Mintus rekruteert met persona’s
Mintus heeft haar rekruteringsstrategie herzien na een diepgaande data-analyse in samenwerking met Move37. Aan de hand van persona's gaan ze gerichter personeel aantrekken in een sector met hoge vraag, maar beperkte beschikbaarheid. De zorgvereniging Mintus past na een analyse van…
TikTok is een godsgeschenk voor employer branding
TikTok als troef voor employer branding: Authentieke content en trends zoals 'A day in the life' maken bedrijven aantrekkelijker voor jong talent. Ik geef het toe: ik heb een zwak voor TikTok. Ik weet het: het is een schande. Het…
Employer branding staat voor inhaalbeweging in publieke sector
Employer branding in de publieke sector versterkt werkzekerheid en maatschappelijke betekenis, maar innovatie blijft onderbelicht. Werkzekerheid, het ruime aantal verlofdagen, betekenisvol werk en het maatschappelijke belang staan voorop bij de keuze voor een job in de publieke sector. Toch is…
18 procent Belgische bedrijven verwacht extra aanwervingen door AI
18% van de Belgische bedrijven verwacht extra aanwervingen door AI, terwijl 29% vreest voor banenverlies. Opleidingen zijn cruciaal in dit proces. De snelle opmars van artificiële intelligentie roept de vraag op of deze technologie banen verdringt of juist creërt. De…
Vijf rekruteringsfouten en hoe ze te vermijden
Ontdek de vijf meest voorkomende rekruteringsfouten en leer hoe je ze kunt vermijden. Verbeter de kandidatenervaring, versterk je employer brand en... Neelie Verlinden van Academy to Innovate HR geeft tijdens HRtech vijf tips om de kracht van rekruteerders te versterken.…
Nieuw proefproject moet zij-instromers onderwijs beter ondersteunen
'Startklaar!' ondersteunt zij-instromers in het onderwijs met digitale tools en coaching voor een succesvolle start als leerkracht. VDAB, VIVES, Howest en de Provincie West-Vlaanderen hebben het project Startklaar! gelanceerd. Het project moet zij-instromers en herintreders in het onderwijs vanaf september…
“De meeste organisaties passen bedrijfscultuur niet goed toe”
Professor Katleen De Stobbeleir benadrukt dat een sterke bedrijfscultuur cruciaal is voor het winnen van de war for talent. Bedrijven met de juiste cultuur zullen de war for talent winnen, maar eenvoudig is dat niet. Dat stelde professor Katleen De…
Wat te doen bij een onverwachte personeelswissel in je facilitair departement?
Het vertrek van een facility manager kan een bedrijf voor grote uitdagingen stellen, vooral als dit onverwacht gebeurt. Continuïteit waarborgen en snel handelen is niet enkel belangrijk om de dagelijkse werkzaamheden niet te verstoren. Het is ook cruciaal om on…
Rekruteren is een verhaal met meerdere sporen
Voeling hebben met de arbeidsmarkt volstaat niet meer voor de rekruteringsmanager. Die heeft ook technologie- en communicatieskills nodig, is een businesspartner voor het management en navigeert subtiel in het veld van diversiteit en inclusie. “Robots op basis van artificiële intelligentie…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
