1 november 2026
rekruteren
Belgische werkgevers verwachten vertraging in aanwervingen tweede kwartaal 2024
De jobkansen in België en wereldwijd zullen de komende drie maanden afnemen. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Job Barometer. Van de 525 werkgevers die in januari door ManpowerGroup zijn ondervraagd, is 40 procent van plan hun aanwervingen tegen het einde…
VDAB, Actiris en Le Forem: “Mentale drempel wegwerken om in ander gewest te werken”
HRmagazine en Htag by Références brengen de drie regisseurs van de arbeidsmarkt rond de tafel. De drie arbeidsbemiddelaars van dit land tonen de ambitie om de jobmobiliteit tussen de gewesten te versterken. “De interregionale jobmobiliteit is al een realiteit.” Vijf…
Tips voor ambassadeurschap en binding van bestaande medewerkers
Employer branding betekent niet alleen inspanningen doen om het externe imago van de werkgever te verbeteren bij sollicitanten. Met een aantrekkelijk intern imago bevorderen bedrijven de binding en het ambassadeurschap van bestaande medewerkers. Employer branding betekent niet alleen inspanningen doen…
War for talent woedt minder hevig, maar arbeidskrapte blijft
De strijd om talent ljikt een beetje bekoeld. Maar de arbeidskrapte blijft aanhouden. Twee op de drie bedrijven hebben er vertrouwen in dat ze hun beste werknemers in 2024 kunnen behouden. Dat zijn er dubbel zoveel als vorig jaar. Ook…
Een op de zes Limburgse kmo’s wil in het buitenland rekruteren
Limburgse kmo’s staan het meest open voor de inschakeling van buitenlandse werkkrachten. Ze doen dit als oplossing voor de te beperkte instroom van kandidaten voor openstaande jobs. Zeventien procent, of een op de zes kmo’s, is de hoogste score van…
Vertrekpremie en opleidingspremie als integraal onderdeel van hr-beleid
War for talent maakt van opleidingspremie en vertrekpremie een structureel deel van het hr-beleid Geld betalen voor een vierdaagse opleiding of een vertrekpremie om medewerkers bij je te houden, werpen hun vruchten af. Randstad vangt met de opleidingspremie het knelpuntberoep…
‘Rekruteren voor een loopbaan, niet voor een job’
Loopbanen op maat, functie-uitbreidingen, jobrotatie en promotiekansen zorgen elk op zich voor een competitief voordeel. Die verschillende onderdelen vormen samen een strategisch loopbaanbeleid van een onderneming. Het is een bijkomend wapen in het aantrekken van de juiste profielen. Loopbanen op…
Rekruteren met dronebeelden
Rekruteren moet steeds creatiever. Ook de norm voor rekruteringsvideo’s ligt nu weer wat hoger. Daarvoor zorgde Zoutman, het Belgische familiebedrijf gespecialiseerd in zeezout. Rekruteren moet steeds creatiever. Ook de norm voor rekruteringsvideo’s ligt nu weer wat hoger. Daarvoor zorgde Zoutman,…
Beyers Koffie rekruteert met succes technici in het buitenland
De nood aan technische profielen bij Beyers Koffie is zo hoog dat de koffiebrander die zoekt in het buitenland. Zoals de productie gedreven wordt door innovatie en klantgedrevenheid, gebeurt ook de rekrutering volgens deze waarden. Concreet betekent dat onder meer…
Als de lokale vijver is opgedroogd
Digitaal werken op afstand nam het afgelopen jaar een kwantumsprong. Opent dat de deur naar meer internationale aanwervingen van medewerkers die elders in de wereld voor uw lokale bedrijf werken? De ervaring van Imec leert dat de realiteit complexer is.…
“Succesformule door beste van beide werelden te combineren”
“Paniek was er niet toen de pandemie uitbrak”, zo blikt het rekruteringsteam van verzekeraar AG terug. Na een korte pauze in de ontvangst van nieuwkomers, kwam er snel druk vanuit de operationele afdelingen om de verwachte versterking te leveren. “Paniek…
Virtueel solliciteren: stel vragen, vragen en nog eens vragen!
Virtueel solliciteren is the way to go. Hoe pak je het aan? Wij leggen ons oor te luisteren bij praktijkexperten Felix Van Lantsschoot, HR Project Manager bij PZ, Min Huet, Talent Development Manager bij Aquafin en Jan-Pieter Snoeckx, Talent Acquisition…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
