Rekruteren op basis van potentieel met artificiële intelligentie?

Nu de witte merels en de schapen met vijf poten van de rekruteringsmarkt verdwenen zijn, rekruteren werkgevers steeds meer op basis van potentieel. Dat vraagt sterke en geloofwaardige rekruteerders. En geloofwaardige tools die het rekruteringsproces ondersteunen, bijvoorbeeld op basis van artificiële intelligentie. Nu de witte merels en de schapen met vijf poten van de rekruteringsmarkt verdwenen zijn, rekruteren werkgevers steeds meer op basis van potentieel. Dat vraagt sterke en geloofwaardige rekruteerders. En geloofwaardige tools die…