Employer branding staat voor inhaalbeweging in publieke sector

Employer branding in de publieke sector versterkt werkzekerheid en maatschappelijke betekenis, maar innovatie blijft onderbelicht. Werkzekerheid, het ruime aantal verlofdagen, betekenisvol werk en het maatschappelijke belang staan voorop bij de keuze voor een job in de publieke sector. Toch is er nog marge om de employer brand te versterken. Het innovatieve karakter van de overheid is onderbelicht. “Er is openheid bij zowel actieve als passieve werkzoekenden om te schakelen naar de overheid.” Tijdens een webinar…