Een op de vijf jongeren heeft een job onder zijn niveau

Een recente studie van Statbel onthult dat meer dan 20% van de jongeren met een eerste werkervaring zich overgekwalificeerd voelen voor hun baan. Dit probleem is het meest zichtbaar bij laag- en middengeschoolden en vrouwen. Vooral in het Brusselse Gewest doen deze mismatches zich voor. Ook qua vaardigheden is er vaak een grotere mismatch, die afneemt naarmate de werknemer langer in dienst is. Daarnaast werkt vier op de tien niet binnen hun opleidingsdomein.

Meer dan 20% van de jongeren tussen 15 en 34 jaar met een eerste werkervaring is aan de slag in een job onder hun niveau en bij 20% van de jongeren stemt het onderwijsdomein van hun opleiding niet overeen met hun huidige job. Dat blijkt uit de recente resultaten van Statbel, een Belgisch statistiekbureau.

Een groot percentage overgekwalificeerden

Zo'n 20% van de bevraagde jongeren geeft aan dat hun onderwijsniveau hoger is dan de vereisten in hun job. Bij laag- en middengeschoolden is dit percentage zelfs nog hoger, met cijfers tussen de 20,9 en 24,5%. Bovendien geven vrouwen vaker aan dat ze overgekwalificeerd zijn voor de job die ze op dit moment uitoefenen dan mannen.

Deze overkwalificatie in het onderwijsniveau komt voornamelijk voor bij elementaire beroepsgroepen. In deze categorie gaf 44,2% aan overgekwalificeerd te zijn. De overeenkomst tussen jobvereisten en onderwijsniveau is echter het hoogst bij managers en intellectuele, wetenschappelijke of artistieke beroepen. Ook technici en personen actief in verwante beroepen tonen aan dat er een grote overeenkomst is tussen deze twee factoren.

Bovendien toonde het onderzoek van Statbel aan dat jongeren die werken in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vaker overgekwalificeerd zijn dan in de rest van België. Ook bij mensen van Belgische afkomst blijkt de match tussen hun diploma en hun job beter aan te sluiten dan bij personen met een buitenlandse achtergrond.

Twee op tien heeft meer vaardigheden

Daarnaast tonen de cijfers ook aan dat 20% van de jongeren hogere vaardigheden hebben dan hun job vereist. Aan de andere kant claimt 5% van de bevraagde jongeren dat hun vaardigheden lager zijn dan de vereisten in hun huidige job. Bij laag- en middengeschoolden is dit percentage zelfs nog hoger: 22% en 27,4% van deze groepen geven aan dat ze ook in hun vaardigheden overgekwalificeerd zijn. Bovendien lijken ook hier vrouwen vaker aan te geven dat ze over meer vaardigheden beschikken voor hun job dan mannen.

We zien echter dat hoe langer men in dienst is, hoe minder men het gevoel heeft dat hun vaardigheden en de vereisten van hun job niet op elkaar zijn afgestemd. Mensen die minder dan een jaar aan het werk zijn hebben een overeenkomst van 68%, als men langer dan vijf jaar bij die werkgever werkt, stijgt dit tot 81%. Het is echter niet duidelijk of mensen blijven bij een werkgever en dan doorgroeien naar een betere overeenkomst of dat mensen snel van job veranderen als er te weinig overeenkomst is.

Vier op de tien werkt niet in zijn onderwijsdomein

Tot slot geeft 16,2% aan dat er in zekere mate een overeenkomst is tussen hun onderwijsdomein en hun huidig beroep, terwijl 10% nauwelijks overeenkomst heeft en zelfs 11,2% aangeeft geen overeenkomst tussen deze twee factoren in hun job te hebben.

Hooggeschoolden hebben in deze instantie vaak een betere match tussen hun onderwijsdomein en job. Bijna 75% geeft aan dat hun onderwijsdomein in (zeer) grote mate aansluit bij hun huidige job. Bij middenopgeleiden daalt dit percentage naar minder dan de helft.