Belgische kmo’s tonen sterk aanwervingsoptimisme voor derde kwartaal 2025

De aanwervingsintenties bij Belgische kmo’s zijn sterk gestegen voor het derde kwartaal van 2025, vooral in Vlaams-Brabant. Uitbreidingen van het personeelsbestand winnen terrein, met nu 68% van de aanwervingen als uitbreiding. Sectoren zoals industrie en bouw zijn bijzonder actief, maar knelpuntberoepen blijven een uitdaging. Ontslagplannen nemen af, wat wijst op een dynamische arbeidsmarkt.

De aanwervingsintenties bij Belgische kmo’s zijn sterk toegenomen voor het derde kwartaal van 2025. Uit de driemaandelijkse kmo-job barometer van SD Worx, uitgevoerd in juni bij 503 kmo’s, blijkt dat 38% van de Vlaamse en 39% van de Brusselse kmo’s plannen hebben om nieuw personeel aan te werven. Regionaal zijn er wel verschillen: in Vlaams-Brabant wil 51% van de kmo’s extra krachten aannemen, terwijl West-Vlaanderen met 28% het laagste percentage kent.

Uitbreiding van het personeelsbestand wint terrein

Naast de stijging in aanwervingen valt op dat kmo’s steeds meer inzetten op uitbreiding in plaats van vervanging van medewerkers. Van de kmo’s die gaan aanwerven, doet 68% dit als uitbreiding, een stijging ten opzichte van 61% vorig kwartaal. Vervangingsaanwervingen dalen daarentegen van 50% naar 46%. Ook zien we een groei in het aantal vaste contracten en interimopdrachten, terwijl tijdelijke en occasionele jobs iets afnemen.

Annelies Rottiers, directeur kmo consultancy bij SD Worx, stelt: “Na de dip van vorig kwartaal heerst er opnieuw positivisme voor de drie maanden die komen. Deze zomer is het ideale moment om te solliciteren bij Belgische kmo’s.”

Sectoren en bedrijfsgrootte spelen rol

De industrie en bouwsector springen eruit met 51% van de kmo’s die deze zomer nieuwe medewerkers willen aantrekken, ver boven de 38% in de dienstensector. Ook kiest 86% van de secundaire sector voor voltijdse aanwervingen, tegenover 66% in de tertiaire sector. Qua grootte zien we dat vooral de kleinste kmo’s (minder dan 5 werknemers) en de grootste (100-250 werknemers) het meest aanwerven. Kmo’s met 5 tot 19 werknemers blijven stabiel rond 42%.

Knelpuntberoepen blijven een uitdaging

Ondanks het positieve aanwervingsklimaat zijn knelpuntberoepen een blijvende zorg. Maar liefst 51% van de kmo’s met aanwervingsplannen heeft vacatures voor moeilijk invulbare functies, een lichte stijging ten opzichte van het vorige kwartaal. Dit probleem is het grootst in Vlaanderen (51%) en Wallonië (62%), en minder uitgesproken in Brussel (25%). West-Vlaanderen onderscheidt zich met het hoogste aandeel knelpuntberoepen, terwijl daar ook het minste werktoename wordt verwacht.

Ontslagplannen nemen af

Positief is ook dat ontslagintenties dalen: slechts 11% van de kmo’s overweegt dit kwartaal personeel te ontslaan, tegenover 15% in het voorgaande kwartaal. Bovendien wordt in bijna de helft van de gevallen het ontslagen personeelslid vervangen, wat wijst op een dynamische arbeidsmarkt zonder netto banenverlies.