1 november 2026
ontslag
“Ook bij harde beslissingen moet menselijkheid centraal staan”
Hoe begeleid je meer dan 1.000 medewerkers door onzekerheid, een mislukte overname en een faillissement? Melanie De Clercq vertelt hoe duidelijke communicatie en menselijkheid hr blijvend kunnen vormen.
Loontransparantie: een derde zou vertrekken als blijkt dat ze onderbetaald zijn
Een derde van de werknemers overweegt te vertrekken als loontransparantie onderbetaling blootlegt. Werkgevers bereiden loonvorken voor, maar retentie hangt straks af van hoe ze loonverschillen uitleggen en aanpakken.
Belgische arbeidsmarkt noteert recordhoogte in personeelsverloop
De Belgische arbeidsmarkt kampt met een hoog personeelsverloop: maar liefst 7,9% van de werknemers verliet hun werkgever, vooral in de horeca, interim en transport. Econome Ellen Van Grunderbeek licht toe waarom.
Belgische kmo’s tonen sterk aanwervingsoptimisme voor derde kwartaal 2025
De aanwervingsintenties bij Belgische kmo’s zijn sterk gestegen voor het derde kwartaal van 2025, vooral in Vlaams-Brabant. Uitbreidingen van het personeelsbestand winnen terrein, met nu 68% van de aanwervingen als uitbreiding. Sectoren zoals industrie en bouw zijn bijzonder actief, maar…
Economische werkloosheid voor bedienden wordt opnieuw strenger vanaf 1 januari 2026
Vanaf één juli 2025 verdwijnt de vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid voor bedienden. Werkgevers moeten dan opnieuw voldoen aan strengere voorwaarden en extra administratie. De vereenvoudigde regeling voor economische werkloosheid voor bedienden via cao 172 loopt af op 31 december…
Is revenge quitting de nieuwe trend op de Belgische werkvloeren?
Na quiet quitting en task masking duikt een nieuwe trend op: revenge quitting, waarbij werknemers ontslag nemen uit frustratie over negatieve ervaringen of burn-out. In de VS geldt dit al als dé hr-trend van 2025. Hoe uit zich dat op…
Hoe evaluatiegesprekken evolueren naar feedbackmomenten
Prestatiemanagement evolueert: focus op groei, teamdoelen en ontwikkeling. Ontdek hoe evaluatiegesprekken medewerkers motiveren en verbinden. In de academische wereld wordt prestatiemanagement gezien als een continu proces dat bestaat uit drie fases: het stellen van doelen voor de medewerker, opvolgen en…
Ontslagdecreet bedreigt onafhankelijkheid van ambtenaren
Het nieuwe ontslagdecreet maakt het mogelijk om vastbenoemde ambtenaren snel en definitief te ontslaan, wat zorgt voor bezorgdheid bij lokale besturen over de onafhankelijkheid van hun ambtenaren. Het recente ontslagdecreet maakt het mogelijk om vastbenoemde ambtenaren snel en definitief te…
“Focus op de drivers voor retentie”
Bedrijven hebben een retentiebeleid nodig als ze het beste talent willen behouden. Heel vaak gaat dat gepaard met de nodige dilemma’s. “Organisaties moeten investeren in drivers voor retentie”, zegt Veroniek De Schamphelaere van Vlerick Business School. Siemens Healthineers, Puratos en…
Eén op acht werknemers wil op korte termijn werkgever verlaten
In de periode april-mei van 2024 zei één op acht werknemers “ja” op de vraag of ze hun werkgever op korte termijn willen verlaten. Dat is tachtig procent meer dan in 2021. De verloopintentie is het hoogst onder zieke werknemers…
Procedure collectief ontslag ook van toepassing als werkgever hoopt ontslagen te vermijden
Zowel het Europees recht als het Belgisch recht, in het bijzonder de wet van 13 februari 1998 houdende bepalingen tot bevordering van de tewerkstelling (de zogenaamde wet-Renault) voorzien in een informatie- en consultatieprocedure wanneer de werkgever een collectief ontslag overweegt.…
Voortaan een specifieke ontslagbescherming bij vruchtbaarheidsbehandelingen
Werknemers of werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling volgen, moeten vaak behandelingen en onderzoeken ondergaan die dikwijls alleen maar tijdens de werkuren kunnen plaatsvinden. Er is tot op heden geen specifieke wetgeving hierover, zodat een werknemer dan de normale procedure moet volgen…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
