Belgische arbeidsmarkt noteert recordhoogte in personeelsverloop

De Belgische arbeidsmarkt noteert een hoog personeelsverloop. Volgens hr-expert Acerta verliet dit jaar 7,9% van de werknemers zijn werkgever, een ongekend groot aantal in vergelijking met voorgaande jaren. ​Met de hoogste uitstroom in horeca, interim & dienstencheques en transport. De cijfers zijn gebaseerd op data van 18.000 bedrijven die samen 257.000 werknemers tewerkstellen.

“In tijden van economische onzekerheid is het opvallend dat zoveel werknemers hun contract van onbepaalde duur beëindigen”, zegt Ellen Van Grunderbeek, Manager Kenniscentrum bij Acerta Consult. “Werknemers met een gewild profiel kunnen kiezen voor betere omstandigheden. Dit geldt vooral voor jongeren, die vaker zelf het initiatief nemen om van werkgever te veranderen, rekening houdend met werk-privébalans, bedrijfscultuur, opleidings- en doorgroeimogelijkheden en financiële voordelen. Wanneer werkgevers contracten beëindigen, spelen geopolitieke en economische onzekerheden vaak een rol bij reorganisaties en herstructureringen.”

Het aandeel vertrekkende werknemers ligt hoger dan vorig jaar (7,5%) en zelfs 41,2% hoger dan tijdens de coronaperiode in 2020.

Wie neemt het initiatief?

De meeste contractbeëindigingen zijn werknemers-gedreven. Van de gevallen in de eerste zes maanden van 2025 neemt 38,4% van de werknemers zelf het initiatief, iets meer dan de voorgaande jaren, maar nog lager dan in 2021 (39,9%) en 2022 (42,3%). Werkgevers nemen in 22,4% van de gevallen het initiatief, het hoogste niveau in vier jaar. De overige beëindigingen zijn wederzijds overeengekomen (28%) of het gevolg van pensionering (11,2%).

Sectorale verschillen in uitstroom

Niet alle sectoren worden even hard getroffen. De horeca ziet 16,5% van het vaste personeel vertrekken, de interim- en dienstenchequesector 15,7% en de transport- en logistieke sector 11,5%. De social profitsector en de chemie-, farma- en energiesectoren noteren de laagste uitstroom: respectievelijk 5,8% en 6,2%.

Gemiddelde anciënniteit daalt

De gemiddelde anciënniteit van vertrekkende werknemers daalt eveneens. Werknemers die in de eerste zes maanden van 2025 hun job opzegden, hadden gemiddeld 7 jaar en 10 maanden dienst bij hun werkgever. Vorig jaar was dit nog 8 jaar en 4 maanden, een daling van 6,4%. “Dit wijst erop dat werknemers steeds sneller van werkgever veranderen, mogelijk op zoek naar betere arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden”, aldus Ellen.