Ouder, dus hoger in rang niet noodzakelijk meer van tel op de werkvloer

Leeftijd en rang kan in stabiele omgevingen positief zijn voor innovatie. In dynamische omgevingen kan promotie op basis van leeftijd remmend werken. Speelt leeftijd in de huidige arbeidsmarkt nog steeds een belangrijke rol in hoe we binnen een bedrijf opklimmen? Recent onderzoek van professor Kim De Meulenaere, expert in organisatiegedrag en hr-management aan de Antwerp Management School en Universiteit Antwerpen, toont dat de relatie tussen leeftijd en hiërarchische rang de prestaties van bedrijven beïnvloedt. Hoewel…