Bijna helft 55-plussers voelt werkervaring ondergewaardeerd

​45% van de Belgische 55-plussers heeft het gevoel dat hun werkervaring negatief wordt bekeken op de arbeidsmarkt. Bij de volledige bevolking deelt 41% die perceptie. Jongeren kijken daar anders naar: meer dan de helft vindt dat de ervaring van oudere collega's juist positief wordt gewaardeerd.

Dat blijkt uit een representatieve peiling die onderzoeksbureau Dedicated in juni 2026 uitvoerde voor DUO for a JOB. De organisatie brengt de cijfers naar buiten naar aanleiding van de Internationale Dag van de Senioren op 1 oktober.

Van alle bevraagde Belgen vindt 26% dat de kennis en vaardigheden van 50-plussers eerder negatief worden bekeken op de arbeidsmarkt. Nog eens 15% beoordeelt die perceptie als zeer negatief. Bij 55-plussers zelf loopt het totale aandeel op tot 45%.

Jongeren kijken positiever naar ervaring

Opvallend is het verschil tussen generaties. Terwijl 55-plussers relatief vaak het gevoel hebben dat hun ervaring onvoldoende wordt gewaardeerd, vindt 56% van de 18- tot 35-jarigen dat de ervaring van oudere collega's positief wordt bekeken.

Volgens DUO for a JOB maakt dat verschil duidelijk dat waardering voor ervaring en beeldvorming rond leeftijd aandachtspunten blijven nu loopbanen langer worden.

Ervaring inzetten via mentoring

DUO for a JOB probeert die ervaring onder meer in te zetten via intergenerationele mentoring. De organisatie koppelt sinds 2013 werkzoekende jongeren met een migratieachtergrond aan vrijwillige mentoren van minstens 50 jaar.

Meer dan 2.000 mentoren uit verschillende sectoren namen volgens de organisatie al deel aan het programma. Ze begeleiden jongeren persoonlijk in hun zoektocht naar werk of een opleiding. Zeven op de tien deelnemende jongeren vinden volgens DUO for a JOB vervolgens een job of opleiding.

Ook de mentoren zelf halen volgens de impactcijfers iets uit de begeleiding. 87% zegt zijn ervaring en vaardigheden actief in te zetten, 96% voelt zich nuttig als actief lid van de samenleving en 83% ontwikkelt nieuwe vaardigheden.

“Op het terrein zien we elke dag hoe die uitwisseling in twee richtingen werkt: de jongere leert de arbeidsmarkt kennen, de vijftigplusser kan zijn ervaring inzetten en voelt zich gewaardeerd en nuttig”, zegt Odile Dayez, directeur van DUO for a JOB. “Zo ontmoeten mensen elkaar die elkaar anders nooit hadden ontmoet.”