Column: Consequent in dialoog met ‘oudere’ werknemers

Hoe ga je als werkgever in dialoog met oudere werknemers? Focus op ambities, doorbreek vooroordelen en investeer in hun welzijn en ontwikkeling. Stel je voor: je wordt 45. Je hebt goed gevierd. Die paar grijze haren doen niets af aan je jeugdige geest. Forever 25! In je mailbox zit een bericht van hr. Je behoort nu tot de categorie ‘oudere werknemers’ en er zijn speciale maatregelen van toepassing. Je slikt. Je ziet jezelf niet als…