Hoe organisaties prestatiemanagement meer ontwikkelingsgericht kunnen maken

Ontwikkelingsgerichte prestatiedoelen bevorderen welzijn en prestaties. Leiderschap, leeroriëntatie en kwaliteitsvolle feedback zijn cruciaal voor succes. Het einde van het jaar: tijd voor het evaluatiegesprek. Traditioneel het moment waarbij nieuwe prestatiedoelen worden gesteld. Hoe kan je die als organisatie vorm geven? Ons gloednieuw onderzoek toont aan dat ontwikkelingsgerichte prestatiedoelen, waarbij medewerkers werken aan taken die hun professionele ontwikkeling stimuleren, een positief effect hebben op zowel het welzijn als de prestaties van medewerkers. Maar het hangt ook…