Loontransparantie als strategische opportuniteit bij Van Lanschot Kempen

Loontransparantie als strategische kans: Van Lanschot Kempen deelt ervaringen van HR-directeur Ibo Metz over een datagedreven en eerlijke benadering van loonbeleid. Zes jaar geleden lag de trigger om loontransparantie in te voeren op de directietafel van Van Lanschot Kempen. Een jaarlijkse engagementsbevraging leerde dat er onrust leefde over de verloning. Daarnaast sleepte de organisatie de naweeën mee van eerder gerealiseerde acquisities: de meegekomen medewerkers genoten nog van verschillende arbeidsvoorwaarden. Bovendien leefde er een cultuur van…