Bijna de helft van de werkende Belgen voelt zich onvoldoende gewaardeerd

Januari staat voor veel bedrijven in het teken van het jaarlijkse evaluatiegesprek. Dat gesprek gaat niet enkel over de prestaties van het afgelopen jaar, maar ook over erkenning en waardering. Toch blijkt uit recent onderzoek van hr-dienstverlener Partena Professional dat die waardering niet voor iedereen even vanzelfsprekend is. Bijna de helft van de Belgen voelt zich onvoldoende gewaardeerd voor hun inzet via hun verloning. Toch denkt bijna tachtig procent van de Belgische werkgevers dat er geen vuiltje aan de lucht is.

Waardering blijft uit

Volgens de bevraging van Partena Professional bij 2.000 werknemers en 250 werkgevers geeft 46,8 procent van de Belgen aan zich onvoldoende gewaardeerd te voelen via hun verloning. Vooral Franstaligen, vrouwen en 55-plussers geven vaker aan dat hun inzet op de werkvloer onvoldoende erkend wordt.

​“Waardering gaat niet alleen over euro’s”, benadrukt Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional. “Het gaat over transparantie, rechtvaardigheid en het gevoel dat inspanningen gezien worden. Als die elementen ontbreken, kan zelfs een correct loon tekortschieten.”

Vooral de kloof tussen werkgevers en werknemers is opvallend. 78,5% van de werkgevers is ervan overtuigd dat hun medewerkers zich voldoende gewaardeerd voelen. “Werkgevers overschatten vaak hoe gewaardeerd hun mensen zich voelen”, klinkt het. “Dat verschil in perceptie is gevaarlijk. Wie denkt dat alles goed zit, voelt geen noodzaak om bij te sturen.”

Te laag loonpakket

Uit het onderzoek bleek bovendien dat de meerderheid van de Belgen hun loonpakket als correct beschouwen. Ongeveer vier op tien vindt hun loonpakket “op niveau” in vergelijking met andere werknemers in België. 41,5 procent vindt hun loon in vergelijking met anderen eerder laag. De overige 14,7 procent vindt hun loon hoog.

Mannen schatten hun loon duidelijk positiever in dan vrouwen. Bijna één op vijf mannen vindt zijn loonpakket hoger dan gemiddeld. Bij vrouwen telt dit aandeel minder dan één op tien. “Dat bevestigt dat de loonkloof zich niet alleen in cijfers, maar ook in loonbeleving en zelfvertrouwen vertaalt”, stelt Yves.

Leeftijd speelt eveneens een grote rol. Werknemers onder de 35 jaar schatten hun loon positiever in. Bijna twintig procent plaatst zichzelf zelfs boven het gemiddelde. “Bij 55-plussers zakt dat naar 11,6 procent, terwijl bijna de helft denkt onder het gemiddelde te verdienen. Oudere werknemers lijken kritischer of vergelijken zich met een bredere referentiegroep, terwijl jongeren sneller het gevoel hebben ‘goed te zitten'”, concludeert Yves.