De Sint op de werkvloer wordt stilaan een traditie

Hoewel het nog even wachten is tot 6 december, zijn veel werkgevers nu al druk in de weer met de voorbereidingen van hun sinterklaasactiviteiten. Onderzoek bij 1.000 Belgen in opdracht van Libeert toont aan dat bijna de helft van de Belgische werknemers al chocolade van hun werkgever kreeg. Meer nog, bijna een derde van de werknemers wordt getrakteerd op sinterklaasactiviteiten, chocolade en cadeaus voor hun kinderen. Dat werpt zijn vruchten af. 82 procent van de Belgen ziet deze traktaties als een manier waarop hun werkgevers appreciatie tonen.

Je werknemers trakteren op sinterklaaschocolade, het wordt stilaan een traditie. Opvallend is dat des te jonger de werknemers zijn, des te vaker ze verwend worden met dergelijke traktaties. Bij werknemers onder de 35 jaar gaat het om 45 procent, tegenover 34 procent van de 35- tot 54-jarigen en slechts tien procent van de 55-plussers. Het onderzoek toont aan dat van de groep die sintchocolade krijgt, 62 procent het zou missen moest deze traktatie wegvallen. Bijgevolg gaf 59 procent van de werknemers bij wie de Sint niet is langsgekomen aan dat ze dit als een gemis ervaren hadden.

4,6 miljoen chocoladefiguren

Dat de traditie wint aan populariteit merkt ook chocoladefabrikant Libeert. Er werden de voorbije maanden maar liefst 4,6 miljoen chocoladefiguren geproduceerd, evenveel als het recordjaar in 2024.

“Steeds meer bedrijven ontdekken de magie van Sinterklaas op het werk: ze willen hun medewerkers en hun kroost verrassen met chocolade,” zegt Lily Libeert, Co-CEO van chocoladebedrijf Libeert. “Sinterklaas is er om een glimlach te bezorgen, ook op de werkvloer.”

Meer dan snoepfiguren

Veel werknemers kunnen naast de chocoladefiguren ook deelnemen aan sinterklaasactiviteiten op het werk. Voor bijna één op drie werknemers voorziet de werkgever zelfs extra attenties voor hun kinderen. Denk bijvoorbeeld aan een sinterklaasfeest, chocolade, sintactiviteiten, cadeaubonnen of cadeautjes.

De cijfers tonen bovendien aan dat werknemers dat gebaar waarderen. Maar liefst 70 procent van de Belgen vindt het belangrijk dat hun werkgever tijdens deze periode aan hen denkt.

"Werknemers verwachten vandaag meer dan ooit dat hun werkgever niet alleen aandacht heeft voor hun werk, maar ook voor hun leven daarbuiten. Zorg voor een gezonde work-life balance is daarbij essentieel. Wanneer werkgevers dat engagement ook symbolisch kracht bijzetten, bijvoorbeeld door Sinterklaasactiviteiten te organiseren voor de kinderen van hun medewerkers, tonen ze niet alleen waardering, maar versterken ze ook de verbondenheid en motivatie binnen hun team. Aandacht voor het gezin is tenslotte een krachtig signaal van respect voor het evenwicht tussen werk en privé.” zegt Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven.

​“Daarnaast hebben gezinsleden een grote invloed op hoe werknemers hun job beleven en op de keuzes die ze maken rond werk. Door ook hen mee te nemen in het verhaal, creëren werkgevers een warm familiegevoel rondom het bedrijf, iets wat op lange termijn ook het retentiebeleid versterkt. Een belangrijke voorwaarde is wel dat de work-life balans binnen de organisatie goed zit. Anders kan zo’n initiatief als een boemerang terugkeren.”