Hoe tevreden zijn Belgen met hun salaris?

​Belgische werknemers zijn matig tevreden over hun salaris. Uit een bevraging van hr-dienstverlener Partena Professional bij 2.000 werknemers in samenwerking met iVOX blijkt dat het gemiddelde cijfer voor het loon 6,5 op 10 bedraagt. Slechts 16% van de respondenten zegt écht tevreden te zijn, terwijl 53% redelijk tevreden is, 26% redelijk ontevreden en amper 5% echt ontevreden.

“Werknemers vinden hun loon zelden uitstekend. Het is meestal ‘net oké’. Vooral arbeiders, Franstaligen en werknemers van kleine bedrijven zijn het minst tevreden”, aldus Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional.

Taal en regio spelen een rol

De resultaten tonen een duidelijk verschil tussen Nederlandstalige en Franstalige werknemers. Nederlandstaligen geven hun loon gemiddeld een 6,7, Franstaligen slechts een 6,2. Een vijfde van de Franstaligen geeft zelfs een onvoldoende (20%), tegenover 13% van de Nederlandstaligen.

Ook op gewestniveau zijn er verschillen. Vlaanderen en Brussel scoren gemiddeld 6,6, Wallonië blijft achter met 6,2. “Dat is ook te merken op provinciaal niveau”, zegt professor arbeidseconomie Stijn Baert, die het onderzoek mee begeleidde. “Oost-Vlaanderen haalt de hoogste score (6,8), gevolgd door Antwerpen (6,7) en West-Vlaanderen (6,6), terwijl Henegouwen en Luxemburg helemaal onderaan bengelen (5,9).”

Geslacht en loontevredenheid

Mannen scoren hun salaris gemiddeld op 6,6, vrouwen op 6,3. Yves Stox legt uit dat eerlijke verloning verder gaat dan het bedrag op de rekening: “Wie zich eerlijk verloond voelt, presteert beter en blijft langer trouw aan de organisatie. Loon gaat niet alleen over centen, maar ook over erkenning. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun inzet correct wordt beloond, zetten ze zich sterker in, presteren ze beter en hebben ze minder neiging om rond te kijken op de arbeidsmarkt. Eerlijke verloning werkt dus als een hefboom voor motivatie én retentie.”

Functie en bedrijfsgrootte beïnvloeden tevredenheid

Ambtenaren blijken het meest tevreden met hun loon (7,1), arbeiders het minst (6,0), met bijna een kwart (23%) die een onvoldoende geeft. Bedienden zitten daar tussenin (6,5).

Ook de omvang van de organisatie maakt uit. Werknemers van kleine bedrijven (<10 personen) geven gemiddeld slechts 6,1, met bijna een kwart (24%) die een onvoldoende noteert. In grote bedrijven (>250 werknemers) ligt de score hoger (6,6), middelgrote organisaties scoren 6,4. “Grote bedrijven hebben vaak meer ruimte voor voordelen en doorgroeimogelijkheden. Dat zie je terug in de loontevredenheid”, aldus Yves Stox.