HRupdate 2 juni - Pleidooi voor een brede visie op welzijn

We kunnen er ondertussen vanuit gaan dat medewerkers meer verwachten van hun werkgever dan loon. Een goede sfeer en sociaal contact zijn ook belangrijk. Moet het werk hen ook wat gelukkiger maken?

Arvesta vindt van wel en wil actief bijdragen aan geluk, zelfs aan persoonlijk geluk. Vandaar bijvoorbeeld een steunprogramma dat dag en nacht toegang geeft tot een externe dienst voor problemen in de privésfeer. “Dat gaat van een kind dat drugs gebruikt, tot een zelfdoding in de familie. Natuurlijk is happiness niet mijn opdracht,” zo zegt chief human resources Karin Van Roy, maar “welzijn is ruim voor ons.”

Karin zal haar visie bevestigd zien in een onderzoek naar de steun die werknemers zoeken bij problemen op het werk en binnen de eigen kring. Kort door de bocht kunnen we stellen: gelukkig thuis maakt gelukkig op het werk. En omgekeerd.

Een totaal ander onderzoek, met name naar werk- en gezinsverantwoordelijkheden bij tweeverdieners, wijst in dezelfde richting. Negatieve ervaringen op het werk en slechtere interacties binnen het gezin staan niet los van elkaar.

Misschien moeten we welzijn toch maar breed genoeg opvatten.