​Minder verloop, meer betrokkenheid met EXIRE

Een medewerker vertrekt, de manager vraagt om een vervanger en het rekruteringsteam gaat meteen op zoek. Het is een strak geoliede routine die in de meeste organisaties al jaren ongewijzigd blijft. En toch gaat het hier structureel mis: er wordt geworven zonder te begrijpen waarom de voorganger vertrok. Er wordt niet onderzocht welke signalen voorafgingen aan het ontslag of welke profielen écht duurzaam matchen met het team, de functie of de cultuur. Bibi-Karlijn van de…