Monizze en Better lanceren de eerste “solidariteitscheque” van Europa

Belgische fintech Monizze en de impact-startup Better slaan de handen in elkaar voor een primeur in de wereld van bedrijfsfilantriopie: de zogenaamde solidariteitscheque. Waar bedrijven traditioneel zelf bepalen welke goede doelen ze steunen, zorgt dit initiatief ervoor dat de keuze in de handen van de werknemers komt te liggen, een primeur zowel in België als Europa. Met de solidariteitscheque willen Monizze en Better solidariteit opnieuw een centrale plaats in het beroepsleven geven.

Werknemers als motor

Honderden Belgische verenigingen hebben moeite om hun missie te financieren. Sommige bedrijven spenderen zelfs tot veertig procent van hun tijd aan fondsenverwerving. Belgische bedrijven beschikken wel over CSR-budgetten, maar die blijven vaak gecentraliseerd, zonder directe betrokkenheid van hun medewerkers. De komst van de solidariteitscheque brengt hier verandering in en geeft opnieuw betekenis aan de ‘S’ in ESG. Op die manier zetten bedrijven niet langer gewoon een vinkje bij hun CSR-verplichtingen, maar creëren ze samen met hun teams een tastbare en meetbare sociale impact.

Met de solidariteitscheque kan elke kmo eenvoudig en concreet bijdragen aan een goed doel, zonder expertise of een administratieve rompslomp, en tegen lage kosten. De solidariteitscheque is een instrument dat sociaal engagement wil democratiseren en toegankelijk wil maken voor elke onderneming.

“We willen de betrokkenheid van medewerkers versterken door hen een stem te geven in de filantropische keuzes van hun werkgever. Zo brengen we de waarden van het bedrijf dichter bij die van zijn mensen,” zegt Jean-Louis Van Houwe, CEO van Monizze. “Met de solidariteitscheque wordt maatschappelijk engagement een collectief project dat door iedereen binnen het bedrijf gedragen wordt.”

Een collectieve impact

Werknemers krijgen van hun werkgever een vast of eenmalig budget toegewezen. Via hun Monizze-app kiezen de medewerkers vervolgens welke erkende organisatie ze willen steunen uit een selectie aan goede doelen, samengesteld door Better.

Wie op langere termijn dezelfde organisatie wil steunen, kan ook kiezen voor een terugkerende gift. Het budget van medewerkers die liever zelf geen organisatie kiezen, gaat automatisch naar de “organisatie van de maand”. Bedrijven houden daarbij uiteraard het recht op fiscale attesten voor hun giften.

“Vandaag is de gemiddelde schenker in België ouder dan de wettelijke pensioenleeftijd,” legt Marie Logé, medeoprichter van Better, uit. “Met dit initiatief willen we solidariteit opnieuw tot leven brengen binnen de actieve bevolking. Geven moet even vanzelfsprekend worden als consumeren.”

Meer inzicht

De solidariteitscheque is niet enkel een nieuw middel voor engagement, maar ook een nieuwe manier voor bedrijven om hun sociale impact concreet te meten. Een jaarlijks rapport geeft een volledig overzicht van de donaties, bedragen en gesteunde thema’s van een bedrijf. Dit is waardevolle informatie voor de interne communicatie of externe rapportering, bijvoorbeeld in het kader van B Corp-reporting.

Een unieke Belgische alliantie

Better, actief sinds 2022 met een fonds dat wordt beheerd door de Koning Boudewijnstichting, selecteert de erkende goede doelen, zorgt voor een veilige overdracht van de donaties en garandeert dat elke schenker de fiscale erkenning van zijn bijdragen ontvangt.

Monizze integreert de solidariteitscheque in het bestaande ecosysteem voor een centraal, eenvoudig en snel beheer. Op die manier wordt participatieve filantropie even vlot als een digitale betaling, zowel voor werkgevers als werknemers.