​Talent is sterker dan tegenslag

Na een routineoperatie aan haar enkel belandde Virginie Scheyvaerts in een medische nachtmerrie. Na veertien ingrepen en een amputatie, vond ze met G Jobs, opgericht met Marjolein Geens, een missie: inclusie en werk voor mensen met een beperking. G Jobs koppelt onzichtbaar potentieel aan werkgevers met visie, en biedt oplossingen voor complexe regelgeving rondom arbeidsintegratie. Hun doel: het referentiepunt zijn voor werkzoekenden met een beperking, en een betrouwbare partner voor werkgevers. Zo creëren ze nieuwe kansen in een krappe arbeidsmarkt.

In februari 2023 onderging Virginie Scheyvaerts een routineoperatie aan haar enkel. Wat volgde, was een medische nachtmerrie: meer dan veertien bijkomende ingrepen, een amputatie en een ziekenhuisbacterie zetten haar wereld op zijn kop. “Ik verloor alles wat mijn identiteit bepaalde: mijn uitzendkantoor, mijn zelfstandigheid, mijn toekomstperspectief”, zegt ze. “Tot mijn gezin me eraan herinnerde wie ik was, niet wat ik kwijt was.”

Tijdens haar revalidatie merkte Virginie hoe moeilijk mensen met een fysieke beperking opnieuw aansluiting vinden bij de arbeidsmarkt. Administratie is versnipperd, regels zijn complex en de angst om een uitkering te verliezen weegt zwaar. Tegelijk blijven vacatures openstaan. “We hebben in België meer langdurig zieken dan werklozen, terwijl bedrijven klagen over een tekort aan talent. Dat wringt,” zegt ze.

Samen met Marjolein Geens, CEO van Forum Jobs, richtte ze daarom G Jobs op, een initiatief dat het potentieel van mensen met een fysieke beperking zichtbaar maakt en koppelt aan werkgevers met visie. “Werk is meer dan inkomen”, zegt Marjolein. “Het biedt structuur, zingeving en het gevoel ergens bij te horen.”

Talent voorop

G Jobs vertrekt consequent vanuit talent. Geen standaardtrajecten, wel maatwerk: wat kan iemand, wat wil iemand, en welke context is nodig om duurzaam te functioneren? “Inclusie is geen checklist”, benadrukt Virginie. “Het is een verhaal van vertrouwen, heldere communicatie en realistische verwachtingen. Daarom ondersteunen we zowel werknemer als werkgever.”

Daarnaast treedt G Jobs op als kennispartner in een kluwen van regels en tegemoetkomingen. “De regelgeving rond tewerkstelling van mensen met een beperking is complex”, geeft Marjolein aan. “Wat als iemand opnieuw begint te werken en het blijkt te zwaar? Wat gebeurt er dan met de uitkering? Die vragen willen we mee helpen beantwoorden. Zodat mensen niet blijven hangen in angst, maar kunnen groeien.”

Onzichtbaar potentieel

Zes procent van de Belgische bevolking leeft met een fysieke beperking, goed voor een potentieel arbeidsvolume van ruim 200.000 mensen. Toch blijven velen onzichtbaar in de klassieke databanken. G Jobs zoekt hen actief op via revalidatiecentra en netwerken, en brengt hen in contact met bedrijven die openstaan voor inclusief aanwerven. “Wat ons telkens opvalt, is het optimisme en de motivatie”, zegt Marjolein. “Mensen wíllen opnieuw aan het werk, maar botsen op drempels als onwetendheid, misverstanden en gebrek aan duidelijkheid over de financiële gevolgen.”

Die drempels verdwijnen wanneer bedrijven de stap durven zetten en het volledige team mee is. Sensibilisering en openheid zijn daarom cruciaal. Best practices werken daarbij aanstekelijk: van doordachte taakverdeling en haalbare werktijden tot gerichte ondersteuning en coaching op de werkvloer. Het gaat niet alleen om bedienden; ook voor arbeidersprofielen zijn er realistische aanpassingen en oplossingen.

Een andere kijk op hr

“De klassieke hr-modellen schieten tekort in een krappe arbeidsmarkt”, stelt Virginie. “Talent verdwijnt niet door een tegenslag. Integendeel: wie iets overwon, brengt vaak extra veerkracht mee.”

De ambitie voor de toekomst is helder, zegt Virginie: “We willen de referentie worden voor mensen met een beperking die op zoek zijn naar een job én een betrouwbare partner zijn voor het administratieve luik.” Marjolein vult aan: “Intrinsieke motivatie is daarbij de belangrijkste voorwaarde. Wie bereid is om opnieuw tot de arbeidsmarkt toe te treden, verdient een eerlijk pad naar werk.”