Wat vrouwen van werk verwachten

Uit een enquête ‘What Women Want at Work’ bij vierduizend vrouwen in de Verenigde Staten en Europa distilleerde Manpowergroup een aantal verwachtingen van vrouwen ten aanzien van hun baan.

Uit een enquête ‘What Women Want at Work’ bij vierduizend vrouwen in de Verenigde Staten en Europa distilleerde Manpowergroup een aantal verwachtingen van vrouwen ten aanzien van hun baan.

1. Welke verwachting voert de lijst aan?

Sébastien Delfosse: “Keuze en flexibiliteit. Tachtig procent van de vrouwen wil een beter evenwicht tussen werk en privéleven. De meesten vinden het cruciaal om te kunnen kiezen wanneer ze hun werk doen, met meer flexibiliteit.”

2. Hoe is het nog met de loonkloof?

Sébastien Delfosse: “Vrouwen hameren op een rechtvaardige verloning voor hetzelfde werk wereldwijd, maar ook in België. Volgens het rapport van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (3) verdienden vrouwen per uur in 2022 nog  8,5 procent minder en per jaar zelfs tot 21,6 procent. 48 procent van de ondervraagde vrouwen stelde dat meer verdienen het positiefste effect zou hebben op hun geestelijke gezondheid. Een vrouw op de twee zou haar organisatie verlaten voor een beter loon.”

3. Welke verwachtingen koesteren ze ten aanzien van leiderschap?

Sébastien Delfosse: “Tachtig procent van de vrouwen verwacht van hun manager meer begrip voor uitdagingen binnen en buiten hun werk. Meer dan veertig procent is van mening dat hun manager hun vaardigheden en potentieel niet erkent. Een meerderheid vindt dat hun managers onvoldoende oog hebben voor de dagelijkse uitdagingen van ouderschap in combinatie met hun carrière en de invloed op hun geestelijke gezondheid.”