Van swipen naar solliciteren: Group S lanceert ‘Tinder voor werkzoekenden’

Solliciteren hoeft niet langer een eenrichtingsverkeer te zijn. Met de lancering van Workers introduceert hr-dienstverlener Group S een digitaal rekruteringsplatform dat het bekende swipeprincipe uit datingapps naar de arbeidsmarkt brengt. Niet alleen werkzoekenden kiezen vacatures die hen aanspreken, ook werkgevers kunnen actief kandidaten selecteren. Pas wanneer beide partijen interesse tonen, ontstaat er een match.

Met het platform wil Group S inspelen op een arbeidsmarkt waarin werkgevers steeds moeilijker geschikte kandidaten vinden, terwijl werkzoekenden meer keuzemogelijkheden hebben dan ooit.

Een sollicitatie begint pas bij wederzijdse interesse

Workers werkt volgens een eenvoudig principe. Werkzoekenden schrijven zich gratis in, krijgen vacatures voorgesteld en geven een like aan functies die hen aanspreken. Werkgevers kunnen op hun beurt kandidaten bekijken en aangeven welke profielen hun interesse wekken. Alleen wanneer beide partijen elkaar selecteren, worden ze met elkaar in contact gebracht.

Volgens Olivier Verdickt, ontwikkelaar van Workers, verschuift daarmee het klassieke uitgangspunt van solliciteren. “Het klassieke sollicitatieproces vertrekt vaak vanuit de werkgever. Wij draaien dat principe gedeeltelijk om. Werkzoekenden kiezen zelf welke vacatures hen aanspreken, terwijl werkgevers op hun beurt actief kandidaten kunnen selecteren. Pas wanneer beide partijen elkaar interessant vinden, ontstaat er een gesprek. Dat maakt het proces efficiënter en transparanter voor iedereen. Gedaan met telefoontjes tussen werkgevers en potentiële werknemers die eigenlijk geen match zijn.”

Extra ondersteuning voor kmo's

De lancering komt op een moment waarop de krapte op de arbeidsmarkt aanhoudt. Volgens recente cijfers heeft ongeveer zeven op de tien bedrijven moeite om geschikte kandidaten te vinden.

Vooral kleinere ondernemingen ondervinden daarvan de gevolgen. In tegenstelling tot grote organisaties beschikken zij vaak niet over uitgebreide hr-teams, grote rekruteringsbudgetten of een sterk uitgebouwd werkgeversmerk.

Marc Peeters, CEO van Group S, ziet daarin een belangrijke aanleiding voor de ontwikkeling van het platform. “Vanuit onze dagelijkse contacten met ondernemers merken we dat rekrutering één van hun grootste uitdagingen blijft. Vooral voor kmo's is het niet evident om zichtbaar te zijn in een bijzonder competitieve arbeidsmarkt. Daarom hebben we goed geluisterd naar de noden van onze klanten en gekozen voor een bijkomende, laagdrempelige en betaalbare oplossing die technologie combineert met menselijke expertise. Zo maken we het voor werkgevers eenvoudiger om in contact te komen met kandidaten die écht interesse hebben.”

AI ondersteunt, maar beslist niet

Workers maakt gebruik van artificiële intelligentie om vacatures en kandidaten sneller aan elkaar te koppelen. De technologie ondersteunt het selectieproces door relevante matches voor te stellen, maar neemt de uiteindelijke beslissing niet over.

Volgens Olivier Verdickt blijft de menselijke keuze centraal staan: “AI helpt om sneller de juiste connecties te leggen, maar uiteindelijk zijn het nog altijd mensen die beslissen of er een samenwerking komt. Technologie moet rekrutering ondersteunen, niet vervangen.”

Meer dan 1.000 kandidaten geregistreerd

Workers is opgevat als een aanvulling op de bestaande rekruteringsdiensten van Group S. Naast gespecialiseerde begeleiding voor bedrijven die op zoek zijn naar specifieke profielen, biedt het platform een laagdrempelige manier om werkgevers en kandidaten rechtstreeks met elkaar in contact te brengen.

Het platform staat open voor zowel klanten als niet-klanten van Group S. Werknemers, zelfstandigen, flexi-jobbers en studenten kunnen zich registreren. Bij de lancering hebben al meer dan duizend kandidaten een profiel aangemaakt.