Verzekering voor ambulante zorg: waarom AXA het verschil maakt

​Met de voortdurende stijging van de gezondheidskosten in België willen werkgevers de sociale voordelen op dit vlak versterken bovenop de klassieke hospitalisatieverzekering.

In dit kader biedt AXA België een flexibele, modulaire en uitgebreide verzekering voor ambulante zorg aan, die makkelijk geïntegreerd kan worden in een loonpakket of een cafetariaplan.
Om het belang van deze oplossing beter te begrijpen, hebben we Karel Coudré ontmoet, Head of Technical Life bij AXA België.

De gezondheidskosten in België blijven continu stijgen. Waarom vormen ambulante zorg vandaag de dag een strategisch belang voor werkgevers?

Karel Coudré: Ambulante zorg raakt het dagelijks leven van elke medewerker. Of het nu gaat om een consultatie bij de huisarts, een behandeling bij de specialist, tandheelkundige verzorging, optiek, of psychologische begeleiding – deze kosten kunnen snel oplopen. Gemiddeld gaat het om 775 euro per jaar en per persoon.

Door een passende dekking aan te bieden, vermindert de werkgever de financiële last voor zijn medewerkers, bevordert hij hun welzijn en versterkt hij zijn aantrekkingskracht als werkgever om talent aan te trekken en te behouden. In de huidige competitieve arbeidsmarkt is dit extra voordeel van strategisch belang.

Wat dekt de AXA zorgverzekering voor ambulante zorg concreet?

​Karel Coudré: Ons aanbod is zeer uitgebreid en flexibel. Het omvat medische en paramedische zorg, tandheelkundige behandelingen, optisch zorg, en ook psychologische en gespecialiseerde consultaties. Daarnaast omvat het ook alternatieve geneeswijzen zoals osteopathie, acupunctuur, homeopathie, en andere complementaire behandelingen.

We bieden verschillende modulaire formules aan: Ambu Protect, Ambu Comfort en Ambu CareFlex, die aangepast kunnen worden aan het budget van de werkgever en de behoeften van de medewerkers.

Hoe onderscheiden deze formules zich?
Karel Coudré:

• Ambu Protect is een oplossing voor alle bedrijven en legt de focus op preventieve en curatieve ambulante zorg. De eerste kosten worden voor 100% terugbetaald, inclusief consultaties, behandelingen en geneesmiddelen. Daarnaast biedt Ambu Protect een bescherming in geval van grote uitgaven.
• Ambu Comfort richt zich op bedrijven met minstens vijf medewerkers.
  Deze formule dekt tandzorg, optiek, en andere ambulante medische en paramedische kosten. Na betaling van eventuele franchise wordt 80% van de kosten terugbetaald, tot een jaarlijks plafond dat door de werkgever wordt vastgesteld.
• Ambu CareFlex is een zeer flexibele, modulaire oplossing die geïntegreerd wordt in een cafetariaplan. Ze biedt extra aanpasbaarheid: medewerkers kunnen zelf het jaarlijkse plafond voor hun gezin kiezen, en AXA betaalt 100% van de gedekte medische kosten tot het door de medewerker gekozen plafond.

Het beheer van de contracten gebeurt via ons digitale platform Dail Healthcare, dat de werkgever in staat stelt de contractgegevens en vergoedingen eenvoudig te beheren.

De medewerkers gebruiken het platform MyAXA Healthcare om hun dekking te bekijken, medische kosten in te dienen, en de status van hun terugbetalingen te volgen, wat de administratieve afhandeling vereenvoudigt.

Kunt u meer vertellen over de flexibiliteit die AXA biedt, vooral met Ambu CareFlex?
Karel Coudré:
Zeker. Met Ambu CareFlex hoeft de werkgever niet rechtstreeks te investeren in de dekking.
Het wordt geïntegreerd in het cafetariaplan, zonder extra kosten voor het bedrijf.
Elke medewerker kan jaarlijks een bedrag kiezen dat hij wil besteden aan ambulante zorg.

Dit bedrag is fiscaal voordelig: het is aftrekbaar binnen het cafetariaplan, zodat de medewerker zijn nettoblootstelling kan optimaliseren.
Het is een zeer flexibele en gebruiksvriendelijke oplossing die zich aanpast aan de persoonlijke behoeften, en wordt eenvoudig beheerd via ons digitale platform.

Wat zijn de belangrijkste voordelen voor de werkgever bij het afsluiten van een ambulante zorgverzekering bij AXA?
Karel Coudré: De voordelen zijn veelzijdig:

1. Fiscaal: de premies en vergoedingen zijn vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en belastingen, wat een belangrijke financiële besparing oplevert.
2. HR: het versterkt het totale arbeidsvoorwaardenpakket, verhoogt de aantrekkelijkheid van de werkgever en helpt bij het behoud van talent.
3. Welzijn: door te investeren in de gezondheid van medewerkers, toont het bedrijf dat het geeft om het welzijn van zijn personeel, wat de motivatie en betrokkenheid verhoogt.

En wat hebben de medewerkers eraan?
Karel Coudré: Ze krijgen meer gemoedsrust, omdat ze weten dat hun medische kosten voor ambulante zorg gedekt zijn. Dit vermindert hun financiële stress, wat vooral belangrijk is in de huidige context van stijgende kosten van levensonderhoud.
De dekking stelt hen in staat zich volledig te richten op hun gezondheid en werk, in een veilige en ondersteunde omgeving.

Kort samengevat, waarom zou u de AXA ambulante zorgverzekering aanbevelen?
Karel Coudré: Omdat ze een perfecte balans biedt tussen flexibiliteit, eenvoud en doeltreffendheid. Ze stelt de werkgever in staat een relevant gezondheidsvoordeel aan te bieden, zonder de kosten uit het oog te verliezen. Voor de medewerkers betekent het extra zekerheid en een echte meerwaarde in hun dagelijks leven.

In een wereld waar welzijn op het werk een belangrijke prestatie- en competitieve factor wordt, is deze oplossing onmisbaar in elke moderne HR-strategie.