Studio

HR Deep Dive – Het proces achter de transformatie van de supply chain
Er is een grote nood aan efficiënte digitalisatieprocessen binnen HR. Zowel grote als kleine bedrijven moeten de stap durven wagen om klaar te zijn voor de wereld van vandaag en morgen. In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Sophie…

HR Deep Dive – De toekomst van recruitment, mede mogelijk gemaakt door AI
AI is uitgegroeid tot een echt buzzword, een dat vaak gepaard gaat met negatieve connotaties. Maar AI is niet bedoeld om onze jobs over te nemen. In tegendeel, het implementeren van AI in hr-processen zoals recruiting biedt veel voordelen, zowel…

Voorkom onrealistische loonpakketten met een duurzaam loonbeleid
De ‘war for talent’ blijft voortduren. Om te voorkomen dat een ander bedrijf nieuwe medewerkers wegkaapt, gaan werkgevers steeds verder om vacatures in te vullen. Dat kan leiden tot het aanbieden van onrealistisch hoge loonpakketten. SD Worx speelt hierop in…

Employer branding en wat werknemers echt willen
Employer branding is essentieel om als werkgever aantrekkelijk te zijn voor huidig en toekomstig talent. In een krappe arbeidsmarkt, waar veel vacatures zijn en weinig kandidaten, is het belangrijk om het beste talent aan te trekken én te behouden. Een…

Duurzame mobiliteit: Slim omgaan met laadpassen en thuislaadpalen bij de elektrificatie van je wagenpark
De laatste drie jaar zien we bij ondernemingen een duidelijke trend naar de elektrificatie van het wagenpark. Hoe bepaal je binnen het cafetariaplan het budget voor de laadpas van je onderneming? Wat als je werknemer het bedrag overschrijdt? En wat…

Is een tewerkstellingsgraad van 80% mogelijk?
In Vlaanderen is op dit moment 76,8% van de bevolking op arbeidsleeftijd aan het werk. Het lijkt alsof we er bijna zijn, maar niets is minder waar. Leeftijd en afkomst blijven vandaag discriminerende factoren. We moeten dus niet alleen de…

Social sustainability, meer dan een buzzword
Social sustainability, wat is dat en hoe zet je het als bedrijf in? Volgens Muriel Van Antwerpen, Chief HR Officer bij ISS Facility Services, is dit vraagstuk tweeledig. Enerzijds is het een manier om werknemers aan te trekken en te…

De 3 pijlers van ‘a great place to work’
Door de schaarste op de arbeidsmarkt voelen bedrijven de nood om een sterk werkgeversmerk neer te zetten. Een aantrekkelijke en aangename werkplek maakt het eenvoudiger om mensen aan te trekken én te houden. Maar wat maakt een organisatie in 2024…

HR & finance, samen of apart?
Werknemers zijn het belangrijkste bezit van een bedrijf. Of dat is toch wat de meeste organisaties beweren. Kijken we echter vanuit het standpunt van de finance afdeling, dan krijgen we een ander beeld. Een beeld waarin hr nog steeds als…

Gezonde voeding als antwoord op de war for talent en generatiekloof
De generatiekloof, de war for talent, hybride werk en ESG. Het zijn zonder twijfel de vier grootste challenges waar bedrijven vandaag mee kampen. ISS Facility Services, een toonaangevende onderneming op het gebied van werkplekervaring en facility management, is ervan overtuigd…

Hr-transformatie: uitdagend én cruciaal
Een nieuwe bedrijfsstrategie implementeren en meer dan 5.000 werknemers wereldwijd overtuigen van de voordelen van deze transformatie? Beaulieu International Group, wereldleider in de vloer-, textiel- en chemische industrie, riep de hulp in van Flexso. Een nieuwe bedrijfsstrategie implementeren en meer…

Inclusie op de werkvloer: tijd voor actie
Inclusie is een hot topic vandaag, ook op de werkvloer. Het wordt tijd om de ogen van werkgevers te openen en hen te leren om te denken in termen van oplossingen in plaats van problemen. Daarom lanceert de Vlaamse overheid…