Ongeveer 1 op 3 Belgische managers op c-niveau verwacht volgend jaar nog opslag te kunnen geven, bovenop de indexaanpassing. Bovendien staat bijna een derde van hen ervoor open om werknemers een ongelimiteerd aantal verlofdagen aan te bieden.
Dat blijkt uit het onderzoek door Robert Half in juni 2022. De rekruteringsspecialist bevroeg online 1.800 leidinggevenden met o.m. telkens 300 interviews in België, Nederland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Brazilië.
7 op 10 Belgische C-level managers heeft momenteel dus vertrouwen in de groei van hun bedrijf voor het komende jaar, ondanks loondruk door de hoge indexatie en de sterke concurrentie op de markt. Al bij al verwacht 34% van de bevraagde managers wel nog een opslag te kunnen betalen, zo blijkt uit de Salarisgids van Robert Half. 30% geeft aan enkel mee te gaan met die opgelegde loonsverhoging, zonder bijkomende opslag.
Bedrijven staan er ook voor open om loonpakketten te personaliseren. Naast de meest gevraagde vormen van flexibiliteit, staan bedrijven er ook voor open om andere vormen van flexibiliteit aan te bieden. De meest genoemde zijn
Daarnaast herbekijken de Belgische managers op c-niveau het beleid rond het aantal verlofdagen herbekeken. Bijna een derde van hen staat ervoor open om werknemers een ongelimiteerd aantal verlofdagen aan te bieden.
Bart Goossens (senior director bij Robert Half) vindt dat alvast een goede piste, want “met de wettelijk vastgelegde 20 dagen zal het moeilijker en moeilijker worden om personeel te vinden en te houden.”
Ook het aanbod extralegale voordelen waarmee kandidaten hun loonpakket kunnen personaliseren, beweegt. De top 3 populairste voordelen die managers volgend jaar plannen aan te bieden zijn
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
