De Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners hebben een akkoord gesloten om de Vlaamse arbeidsmarkt te herlanceren. Er gaat 190 miljoen euro extra naar een transformatie met een focus op drie prioriteiten.
“We investeren 190 miljoen euro in een opleiding- en loopbaanoffensief, digitalisering en duurzaam werk voor iedereen,” zo communiceert Vlaams minister van Werk Hilde Crevits.
Het plan van de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners omvat acties gericht op korte termijn, maar eveneens acties en strategieën voor de lange termijn. Het nieuwe akkoord ‘Alle hens aan dek’ schuift 20 concrete speerpunten naar voor, gegroepeerd volgens drie prioriteiten.
De digitalisering verandert bedrijfsprocessen en de inhoud van jobs. De coronacrisis heeft het belang van opleiding en het versterken van competenties in de verf gezet. 2021 moet het jaar van de opleiding worden. Zowel voor werkzoekenden, tijdelijk werklozen als werkenden.
De Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners streven er naar dat de helft van de intensief tijdelijk werklozen een opleiding, stage of vrijwilligerswerk doen, of instappen in een tijdelijke job, bijvoorbeeld in de zorg. “We zorgen voor een ruim aanbod aan mogelijkheden, zowel voor de individuele loopbaan als voor de ondernemingen zelf. Het online opleidingsaanbod wordt verder uitgebouwd en het bestaande aanbod zal breder bekend gemaakt worden, zodat meer mensen de weg vinden naar om-, her- en bijscholing. In totaal wordt hier 119 miljoen euro voor voorzien.”
Kmo’s zullen financieel ondersteund worden voor het inkopen van competentiecheck-ups, - coaching en competentieversterkende trajecten voor hun medewerkers.
Werknemers zullen ook zelf, via VDAB, een beroep kunnen doen op een digitale check-up van hun competenties. Op die manier nemen ze zelf het stuur van hun loopbaan in handen.
Daarnaast wordt het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) beter bekend gemaakt bij werkgevers en werknemers. Er zullen extra uren en budget voorzien worden om een opleiding te volgen op gezamenlijk initiatief van de werkgever en de werknemer. Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met alle onderwijs- en opleidingsverstrekkers.
De digitalisering kreeg ondertussen een boost, maar nu zet Vlaanderen in op digitale vaardigheden en opleidingen. Vlaanderen treedt hier naar voor als pionier en zal in dit kader onder meer een gepersonaliseerd, breed digitaal loopbaanplatform en een individuele leer- en loopbaanrekening lanceren om mensen te helpen in hun zoektocht naar werk, online opleidingen of herscholingen. VDAB gaat ook experimenteren met virtuele jobbeurzen en het digitaal solliciteren ondersteunen.
Tegelijk wordt er rekening gehouden met de digitale kloof. Er komen verschillende initiatieven om kwetsbare groepen te ondersteunen. Zo zal VDAB een laagdrempelig, online opleidingsaanbod uitwerken gericht op personen met geen of beperkte digitale vaardigheden. Op die manier wordt de digitale transformatie niet alleen een economisch, maar ook een maatschappelijk succes. Om deze verschillende speerpunten uit te rollen, wordt 50 miljoen euro extra geïnvesteerd.
Iedereen moet duurzaam aan het werk kunnen. Naast het opleidingsbudget komt er 21 miljoen euro extra om de meest kwetsbare werkzoekenden én werkenden aan boord te krijgen of te houden. Heel wat mensen die door de coronacrisis hun werk verloren, moeten voor de eerste keer sinds jaren opnieuw gaan solliciteren. Tijdens hun ontslagperiode krijgen ze een vrijwillig aanbod aan korte trainingen, zodat ze snel kunnen schakelen naar een volgende stap in hun loopbaan.
Dit alles vereist een slagkrachtige VDAB die als regisseur klaarstaat om samen met verschillende partners de (nieuwe) instroom van werkzoekenden op weg te helpen en de mensen die al werkzoekend zijn, een sterk programma van opleiding en begeleiding aan te bieden.
Maar ook de ondernemingen zelf moeten klaar staan om deze mensen te ontvangen, breder te rekruteren en in te zetten op vorming en opleiding. De sociale partners zetten daarom in op een inclusief ondernemingsklimaat via specifieke oproepen. Omdat de reguliere arbeidsmarkt niet voor iedereen haalbaar is, wordt ook verder geïnvesteerd in de sociale-economie-ondernemingen. Er is 12 miljoen euro voorzien voor opleiding van hun werknemers, een nieuwe innovatie-oproep en een goede doorstroom richting de reguliere economie.
Mensen duurzaam aan het werk houden betekent ook aandacht besteden aan werkbaar werk, welzijn en telewerken in ondernemingen en organisaties. Ondernemingen en organisaties worden versterkt om deze transitie te maken met aandacht voor werkbaarheid en welzijn in de organisatie, onder andere via de werkbaarheidscheques.
Tot slot wordt ook ingezet op ondernemerschap bij kwetsbare groepen door middel van een tijdelijke uitbreiding van de transitiepremie naar onder andere werkzoekende jongeren (-30 jaar), kortgeschoolden, mensen met een arbeidshandicap, … .
Om de vele ambities in het kader van ‘Alle hens aan dek’ te kunnen realiseren, zal er intensief worden samengewerkt binnen de Vlaamse regering en met de SERV. Daarbij is ook de inbreng van andere partners en beleidsniveaus cruciaal. Om de uitvoering van het plan op te volgen, zetelen VDAB en het Departement Werk en Sociale Economie in de cockpit, aangevuld met arbeidsmarktexperten en de Vlaamse sociale partners om de opvolging te monitoren en bij te sturen waar nodig.
Ook het volwassenenonderwijs wordt sterker in de markt gezet als een plaats waar iedereen zijn carrière een nieuwe wending kan geven. “Tot nu toe associëren we het volwassenenonderwijs nog te veel met de opleiding vrijetijdsfotografie of de cursus Italiaans koken, maar er is ook – en steeds meer – een breed aanbod van jobgerichte opleidingen, die flexibel en werkplekgericht zijn. Vlamingen krijgen meer kansen om zich om te scholen en een toekomst uit te bouwen in een nieuw vakdomein”, aldus Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
