Tech en mobiliteit

"De paradox is dat weinig bedrijven met data werken, maar tegelijk heel wat nutteloze data opvragen"
Data correct interpreteren en rekening houden met de privacy van de medewerkers is een belangrijk aandachtspunt voor de werkgever. In het bedrijfsleven hinkt de digitalisering achterop, zeker in de HR-afdeling. Nochtans verwachten de werknemers dat de processen via apps en…

Zo goed past De Lijn in het Mobiliteitsbudget van uw bedrijf!
In tegenstelling tot de mobiliteitsvergoeding waar de werknemer zijn bedrijfswagen inruilt voor cash, biedt het mobiliteitsbudget meer keuzevrijheid voor de werknemer en werkgever. Bovendien levert het de werkgever een voorsprong op in de “War for talent”. In tegenstelling tot de…

Communicatieplatformen worden enkel gebruikt indien werkgever ze promoot
Apps en tools moeten processen sneller en efficiënter doen verlopen.Toch is voorzichtigheid geboden. De data correct interpreteren en rekening houden met de privacy van de medewerkers is een belangrijk aandachtspunt voor de werkgever. In het bedrijfsleven hinkt de digitalisering achterop,…

“Medewerkers verwachten authenticiteit in de relatie met de werkgever. Ze willen niet werken voor een app”
In het bedrijfsleven hinkt de digitalisering achterop, zeker in de HR-afdeling. Nochtans verwachten de werknemers dat de processen via apps en tools sneller en efficiënter verlopen. In het bedrijfsleven hinkt de digitalisering achterop, zeker in de HR-afdeling. Nochtans verwachten de…

Californische wet restrictiever voor gig-werk, maar verre van een genadeklap
Op 1 januari wordt een Californische wet van kracht die het gebruik van freelancers ter vervanging van werknemers een stuk inperkt. Een tijdbom onder de platformeconomie? Zover zijn we nog lang niet, relativeert arbeidsmarktanalist Denis Pennel. Het is niet de…

“Talent dat nu op de markt komt, moet je aantrekken met technologie uit hun wereld”
In het bedrijfsleven hinkt de digitalisering achterop, zeker in de HR-afdeling. Nochtans verwachten de werknemers dat de processen via apps en tools sneller en efficiënter verlopen. Toch is voorzichtigheid geboden. De data correct interpreteren en rekening houden met de privacy…

Phygital. Het beste van twee werelden.
De toekomst van HR is phygital, wist Dirk Buyens te vertellen tijdens Vlerick HR Day. Bedrijven die erin slagen om de technologie en het digitale te combineren, staan sterker. Barco en Unilever toonden hun aanpak op de werkvloer. De toekomst…

Job to job: interne én externe talentmobiliteit
BNP Paribas Fortis wil de inzetbaarheid van haar medewerkers verhogen. Het basisprincipe heet job to job. “Wie zijn job verliest, geraakt intern of extern aan een nieuwe tewerkstelling, zegt Sandra Wilikens, chief HR-officer. BNP Paribas Fortis wil de inzetbaarheid van…

Rondetafel Artificiële Intelligentie
Over artificiële intelligentie horen we heel veel en sommige berichten zijn spectaculair. De business is er volop mee bezig. Welke visie ontwikkelt HR op dat fenomeen? Op het vlak van rekrutering en selectie zijn de claims soms gedurfd. Maar ondertussen…

Sociale Verkiezingen: Hoe bepaal je de technische bedrijfseenheid?
De volgende sociale verkiezingen vinden plaats tussen 11 en 24 mei 2020. Of u nu als werkgever de eerste keer verkiezingen organiseert dan wel dit een gewoonte is in uw onderneming: de verkiezingen vergen telkens een grondige voorbereiding. De volgende…

Uitzendarbeid pikt wat op
In augustus 2019 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +1,29% t.o.v. de maand voordien. Niettemin blijft de activiteit nog steeds op een significant lager niveau dan vorig jaar. De vooruitgang met 1,29%, op basis van voor seizoens- en…

Socialemediagebruik per generatie
Bijna twee derden van de wereldbevolking gebruikt sociale media. 4,4 miljard mensen gebruiken ze voor het werk en voor hun sociaal leven. Zijn dat vooral de jongeren? Een infografiek van Global Web Index vergelijkt het gebruik van generaties en regio's.…