HRupdate 6 juni – 2022 als scharnierjaar

Snel een vast contract, een verkort drieploegenstelsel, een verkorte vrijdag en vier nachten in plaats van vijf, zodat je steeds kan genieten van een verlengd weekend. Voor een wervingsactie voor operatoren toont een werkgever zich extra flexibel om toch maar te kunnen blijven groeien.

Ook als ze aan de slag zijn, verwachten werknemers flexibiliteit op alle mogelijke vlakken. Hybride werkregelingen worden een belangrijk luik in het aanbod. En individuen willen een job die ze wat op maat kunnen boetseren, kwestie van leven en loopbaan in evenwicht te houden.

2022 zou inderdaad wel eens een scharnierjaar kunnen blijken voor de arbeidsmarkt.

Onze inspiratie deze week

• 2022: een scharnierjaar voor de arbeidsmarkt wereldwijd
• i-deals renderen alleen maar in een sterk hr-kader
• Jobcrafting loont
• Cartamundi toont zich erg flexibel in zijn zoektocht naar talent
• Wat zegt de wetenschap