​AFAS Software voert vierdaagse werkweek definitief in na succesvolle pilot

AFAS Software maakt de vierdaagse werkweek een structureel onderdeel van de organisatie. Na een half jaar experimenteren concludeert het bedrijf dat een kortere werkweek medewerkers meer rust, energie en balans geeft, terwijl zowel productiviteit als omzet zijn gestegen.

Sinds januari 2025 werken 600 Nederlandse medewerkers vier dagen per week met behoud van loon. Vanaf 1 juli geldt dezelfde regeling voor 70 Belgische collega’s. De vrijdag is een vaste ontwikkeldag waarop het Clubhuis in Kontich gesloten blijft. Die dag is bewust vrijgehouden voor persoonlijke ontwikkeling en welzijn, waarbij medewerkers zelf bepalen hoe zij de tijd benutten.

Compactere werkweek leidt tot scherpere keuzes

Cultureel antropoloog Jitske Kramer volgde de organisatie tijdens het experiment. Haar onderzoek toont aan dat medewerkers meer rust en overzicht ervaren en dat de compactere werkweek leidt tot betere concentratie en doelgerichtere keuzes. Medewerkers geven aan dat ze hun werk strakker plannen en dat overbodige taken verdwijnen door bewuster te bepalen waaraan zij tijd besteden.

Hoewel ongeveer de helft van de medewerkers de werkdagen intenser vindt, wordt dit vooral gezien als een normale overgang naar een nieuw ritme. De extra vrije vrijdag voelt volgens sommigen als een “niemandsland” waarin niets moet en veel mag.

Interne data bevestigen breed draagvlak

Ook intern onderzoek laat duidelijke resultaten zien. 85% van de medewerkers staat positief of zeer positief tegenover de vierdaagse werkweek. Maar liefst 95% wil dat de regeling definitief blijft.

Het effect op welzijn is sterk: 92% ervaart een betere werk-privébalans dankzij de langere weekenden. 78% start de werkweek met meer energie, wat zich uit in hogere concentratie en productiviteit.

Bijna driekwart van de medewerkers zegt efficiënter te werken dan voorheen. Vergaderingen worden korter, prioriteiten worden bewuster gekozen en tijd wordt zinvoller benut. Dat de werkdagen soms drukker aanvoelen, wordt geaccepteerd als een logisch gevolg van een compactere planning.

Cultuur van vertrouwen als fundament

Hr-directeur Britt Breure benadrukt dat de vierdaagse werkweek naadloos aansluit bij de cultuur van AFAS: “Onze cultuur is gebouwd op vertrouwen. We vertrekken niet vanuit controle, maar vanuit de overtuiging dat mensen het beste functioneren wanneer ze vrijheid krijgen om zelf keuzes te maken. De vierdaagse werkweek past perfect binnen dat gedachtegoed. Ze stimuleert ons om bewuster te werken en elkaar te blijven ondersteunen”. De organisatie voert bewust geen extra regels in rond de nieuwe werkweek, maar kiest voor eenvoud en autonomie.

CEO Machiel den Dekker ziet dat de aanpak werkt: medewerkers zijn gefocust, ervaren meer plezier in hun werk en voelen meer balans. “Wanneer je mensen vertrouwen en ruimte geeft, gebeuren er bijna automatisch mooie dingen.”