HRupdate van 2 maart 2023 – Niet verplicht, maar o zo belangrijk!

Er is veel te doen over het geluk en het welzijn van medewerkers. We weten ondertussen wat het olympisch minimum is voor de werkgever: zorgen voor een kader waarbinnen werknemers het beste kunnen geven van zichzelf.

Maar hoe ver gaat dat? Komt de werkgever daarbij al eens in de sfeer van het persoonlijke geluk? Moet de teamleider openstaan voor alle zielenroerselen en het leed verzachten?

Zes hr-beslissers die wij de kwestie voorlegden, stellen duidelijk dat de werkgever niet verantwoordelijk is voor het persoonlijke geluk van medewerkers. Maar ze weten even zeker dat de werkgever er veel bij te winnen heeft.

Die paradox vertalen naar de werkvloer is een belangrijke oefening.

Onze inspiratie deze week